1.2 Iestādes, uz kurām attiecināma datu vākšana par vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirībām

Kompetentajām iestādēm individuāli jāsavāc un jāiesniedz EBI dati par vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirībām no iestādēm, no kurām šīs kompetentās iestādes vāc atalgojuma datus, t. i., no iestādēm, kas atbild par datu konsolidāciju saskaņā ar Regulas (ES) 575/2013 13. pantu, vai individuāli no iestādēm, kuras iekļautas atalgojuma salīdzinošās novērtēšanas izlasē. Kompetentajām iestādēm arī jāvāc dati par vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirībām no iestādēm, kuras nav uzskatāmas par mazām un nesarežģītām iestādēm saskaņā ar Regulas (ES) 575/2013 4. panta 1. punkta 145) apakšpunktu, un pienācīgi jāaptver dažādu veidu iestāžu daudzveidība minētajā dalībvalstī, tostarp no iestādēm, kuru vērtspapīri tiek tirgoti vai tiek turēti privāti, kooperatīvām bankām un krājbankām, valsts īpašumā esošām bankām un ieguldījumu brokeru sabiedrībām, kas piemēro Direktīvu 2013/36/ES. Jebkurā gadījumā dati par vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirībām individuāli jāvāc tikai no iestādēm, kurās ir vismaz 50 darbinieku, izņemot vadības struktūras locekļus, kas pilda uzraudzības funkcijas. EBA Public

Piemērojot 17. punktu, kompetentajām iestādēm jācenšas vākt datus par vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirībām no vismaz piecām iestādēm (individuāli) katrā no turpmāk minētajām lieluma kategorijām savā dalībvalstī, pat ja atalgojuma salīdzinošās novērtēšanas datu vākšana saskaņā ar 1.1. iedaļu attiecas uz mazāku iestāžu skaitu:

• a. aktīvu kopsumma līdz 5 miljardiem EUR;
• b. aktīvu kopsumma no 5 miljardiem EUR līdz 15 miljardiem EUR;
• c. aktīvu kopsumma 15 miljardi EUR vai lielāka.