16. Политиката за възнагражденията на институцията за целия персонал следва да съответства на …

Политиката за възнагражденията на институцията за целия персонал следва да съответства на целите на рисковата стратегия за дейността на институцията, включително цели, свързани с екологични, социални и управленски (ЕСУ⁷ ) рискове, корпоративната култура и ценности, рискова култура, включително във връзка с дългосрочните интереси на институцията и използваните мерки за избягване на конфликти на интереси и не следва да насърчава прекомерното поемане на рискове. Промените на тези цели и мерки следва да бъдат взети под внимание при актуализиране на политиката за възнагражденията. Институциите следва да гарантират, че практиките за възнагражденията са съобразени с техния общ рисков апетит, като се отчитат всички рискове, включително репутационните рискове и рисковете, произтичащи от продажбата на неподходящи продукти. Институциите следва също така да вземат предвид дългосрочните интереси на акционерите или собствениците в зависимост от правната форма на институцията.

⁷ Вж. също Регламент (ЕС) 2019/2088 на Европейския парламент и на Съвета от 27 ноември 2019 г. относно оповестяването на информация във връзка с устойчивостта в сектора на финансовите услуги.

1. Преглед

1.1 Препратки

1.2 Идентифицирани изисквания

1.3 Свързани стандарти

2. Идентифицирани изисквания

3. Свързани стандарти

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/