16. Politica de remunerare a instituției pentru întregul personal trebuie să respecte obiectivele …

Politica de remunerare a instituției pentru întregul personal trebuie să respecte obiectivele strategiei economice și de risc a instituției, inclusiv obiectivele legate de riscurile de mediu, sociale și de guvernanță (MSG⁷ ), cultura și valorile corporative, cultura riscului, inclusiv în ceea ce privește interesele pe termen lung ale instituției și măsurile folosite pentru evitarea conflictelor de interese, și să nu încurajeze asumarea de riscuri excesive. Modificările acestor obiective și măsuri trebuie luate în considerare la actualizarea politicii de remunerare. Instituțiile trebuie să se asigure că practicile de remunerare sunt aliniate la apetitul lor de risc general, ținând cont de toate riscurile, inclusiv de riscurile reputaționale și de riscurile rezultate din vânzarea abuzivă de produse. De asemenea, instituțiile trebuie să ia în considerare interesele pe termen lung ale acționarilor sau proprietarilor, în funcție de forma juridică a instituției.

⁷ Vezi și Regulamentul (UE) 2019/2088 al Parlamentului European și al Consiliului din 27 noiembrie 2019 privind informațiile privind durabilitatea în sectorul serviciilor financiare.

1. Prezentare generală

1.1 Referințe

1.2 Cerințe identificate

1.3 Standarde asociate

2. Cerințe identificate

3. Standarde asociate

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/