16. Laitoksen koko henkilöstöä koskevan palkitsemisjärjestelmän tulisi olla sopusoinnussa laitoksen …

Laitoksen koko henkilöstöä koskevan palkitsemisjärjestelmän tulisi olla sopusoinnussa laitoksen liiketoiminnan tavoitteiden ja riskistrategian, myös ympäristöön, yhteiskuntaan ja hallintotapaan (ESG)⁷ liittyviä riskejä koskevien tavoitteiden, yrityskulttuurin ja arvojen, riskikulttuurin ja laitoksen pitkän aikavälin etujen kanssa sekä eturistiriitojen välttämiseksi käytettyjen toimenpiteiden kanssa, eikä palkitsemisjärjestelmällä tulisi kannustaa liialliseen riskinottoon. Näiden tavoitteiden ja toimenpiteiden muutokset tulisi ottaa huomioon palkitsemisjärjestelmää päivitettäessä. Laitosten tulisi huolehtia siitä, että palkitsemiskäytännöt on sovitettu yhteen niiden yleisen riskinottohalun kanssa ja että niissä otetaan huomioon kaikki riskit, myös maineriskit ja tuotteiden harhaanjohtavasta myynnistä johtuvat riskit. Lisäksi laitosten tulisi ottaa huomioon osakkeenomistajien tai omistajien pitkän aikavälin edut, laitoksen oikeudellisesta muodosta riippuen.

⁷ Ks. myös kestävyyteen liittyvien tietojen antamisesta rahoituspalvelusektorilla 27 päivänä marraskuuta 2019 annettu Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) 2019/2088.

1. Yleiskatsaus

1.1 Viittaukset

1.2 Tunnistetut vaatimukset

1.3 Liittyvät standardit

2. Tunnistetut vaatimukset

3. Liittyvät standardit

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/