16. Het beloningsbeleid van de instelling voor alle personeelsleden dient in overeenstemming te …

Het beloningsbeleid van de instelling voor alle personeelsleden dient in overeenstemming te zijn met de doelstellingen van de activiteiten en de risicostrategie van de instelling, met inbegrip van risicogerelateerde doelstellingen met betrekking tot milieu-, sociale en governancecriteria (ESG-criteria⁷ ), en de bedrijfscultuur en waarden van de instelling, met inbegrip van haar langetermijnbelangen en de maatregelen die de instelling heeft getroffen om belangenconflicten te voorkomen, en vormt geen stimulans voor het nemen van buitensporige risico’s. Bij het actualiseren van het beloningsbeleid dienen instellingen rekening te houden met veranderingen in deze doelstellingen en maatregelen. Instellingen dienen ervoor te zorgen dat de beloningspraktijken in lijn zijn met hun totale risicobereidheid, rekening houdend met alle risico’s, met inbegrip van reputatierisico’s en risico’s in verband met onverantwoorde verkooppraktijken. Instellingen behoren ook rekening te houden met de langetermijnbelangen van aandeelhouders of eigenaars, naargelang de rechtsvorm van de instelling.

⁷ Zie ook Verordening (EU) 2019/2088 van het Europees Parlement en de Raad van 27 november 2019 betreffende informatieverschaffing over duurzaamheid in de financiëledienstensector.

1. Overzicht

1.1 Referenties

1.2 Geïdentificeerde eisen

1.3 Gerelateerde standaarden

2. Geïdentificeerde eisen

3. Gerelateerde standaarden

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/