16. La politica di remunerazione dell’ente per tutto il personale dovrebbe essere coerente con gli …

La politica di remunerazione dell’ente per tutto il personale dovrebbe essere coerente con gli obiettivi della strategia aziendale e del rischio dell’ente, compresi gli obiettivi relativi ai rischi ambientali, sociali e di governance [ESG (⁷ )], la cultura e i valori aziendali, la cultura del rischio, anche per quanto riguarda gli interessi a lungo termine dell’ente e le misure utilizzate per evitare conflitti di interesse, e non dovrebbero incoraggiare un’eccessiva assunzione di rischi. Al momento dell’aggiornamento della politica di remunerazione, si dovrebbe tener conto delle modifiche a tali obiettivi e misure. Gli enti dovrebbero garantire che le prassi di remunerazione siano allineate alla loro propensione al rischio complessiva, tenendo conto di tutti i rischi, compresi i rischi reputazionali e i rischi derivanti dalla vendita abusiva di prodotti. Gli enti dovrebbero anche tenere conto degli interessi a lungo termine degli azionisti o dei proprietari, a seconda della forma giuridica dell’ente.

(⁶ ) L’allegato 1 a questi orientamenti indica i requisiti per i quali è richiesta o raccomandata l’applicazione a livello di ente a tutto il personale in linea con gli orientamenti aggiuntivi forniti. (⁷ ) Cfr. anche il regolamento (UE) 2019/2088 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 27 novembre 2019, sulle informative in materia di sostenibilità nel settore dei servizi finanziari.

1. Panoramica

1.1 Riferimenti

1.2 Requisiti identificati

1.3 Standard correlati

2. Requisiti identificati

3. Standard correlati

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