13. Политика за възнагражденията на идентифицирания персонал

198.Институциите трябва да гарантират, че политиката за възнагражденията на идентифицирания персонал е в съответствие с всички принципи, определени в членове 92 и 94 и, където е приложимо, член 93 от Директива 2013/36/ЕС, и е неутрална по отношение на пола.

199.Институциите следва да прилагат, за различните категории идентифициран персонал, специфични политики за възнагражденията и механизми за отчитане на риска при необходимост, за да гарантират, че въздействието на категорията на идентифицирания персонал върху рисковия профил на институцията е надлежно приведено в съответствие с тяхното възнаграждение.

200.Когато институциите разглеждат възможността за изплащане в парични средства на по - малко от 100 % от постоянния елемент на възнаграждението, това решение следва да бъде добре обосновано и одобрено като част от политиката за възнагражденията. 201.Когато институция с правна форма на акционерно дружество и по - специално институция, регистрирана на фондова борса прилага изискване за дялово участие за някои категории от идентифицирания персонал, с цел да постигне по - добро привеждане в съответствие на стимулите, предоставяни за персонала с рисковия профил на институцията в дългосрочен план, размерът следва да бъде ясно документиран в политиките на институцията. Когато се прилага изискване за дялово участие, персоналът следва да притежава определен брой акции или номинална стойност на акциите, докато е нает на същата длъжност или на еднаква по ранг или по - висока длъжност.

1. Преглед

1.1 Препратки

1.2 Идентифицирани изисквания

1.3 Свързани стандарти

2. Идентифицирани изисквания

3. Свързани стандарти

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/