13. Politica di remunerazione per il personale più rilevante

198.Gli enti devono garantire che la politica di remunerazione del personale più rilevante sia conforme a tutti i principi di cui agli articoli 92 e 94 e, ove applicabile, all’articolo 93 della direttiva 2013/36/UE e sia neutrale rispetto al genere.

199.Gli enti dovrebbero attuare, per le diverse categorie di personale più rilevante, politiche di remunerazione specifiche e meccanismi di allineamento al rischio a seconda dei casi per garantire che l’impatto della categoria di personale più rilevante sul profilo di rischio dell’ente sia adeguatamente allineato alla loro remunerazione.

200.Laddove gli enti prendano in considerazione l’erogazione in contanti di meno del 100 % della componente fissa della remunerazione, tale decisione dovrebbe essere ben motivata e approvata nell’ambito della politica di remunerazione.

201.Qualora un ente nella forma giuridica di società per azioni e, in particolare, un ente quotato applichi l’obbligo di partecipazione azionaria ad alcune categorie di personale più rilevante, al fine di conseguire un migliore allineamento a lungo termine degli incentivi forniti al personale con il profilo di rischio dell’ente, l’importo dovrebbe essere chiaramente documentato nelle politiche dell’ente. Quando viene applicato un requisito di partecipazione azionaria, il personale dovrebbe detenere un determinato numero di azioni o un importo nominale di azioni, a condizione che il personale sia impiegato nella stessa posizione o in una posizione di pari o superiore anzianità.

1. Panoramica

1.1 Riferimenti

1.2 Requisiti identificati

1.3 Standard correlati

2. Requisiti identificati

3. Standard correlati

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/