13. Beloningsbeleid voor aangewezen personeelsleden

198.Instellingen moeten ervoor zorgen dat het beloningsbeleid voor aangewezen personeelsleden voldoet aan alle beginselen die zijn vastgelegd in artikel 92 en 94 en, waar toepasselijk, artikel 93 van Richtlijn 2013/36/EU, en dat het beloningsbeleid genderneutraal is.

199.Instellingen dienen zorg te dragen voor de tenuitvoerlegging van specifiek beloningsbeleid en, voor zover passend, specifieke risicoafstemmingsmechanismen voor verschillende categorieën aangewezen personeelsleden om te waarborgen dat de invloed van de categorie aangewezen personeelsleden op het risicoprofiel van de instelling wordt weerspiegeld in hun beloning.

200.Wanneer instellingen overwegen minder dan 100 % van de vaste beloningscomponent in geldmiddelen uit te betalen, dient het besluit daartoe goed te zijn onderbouwd en te worden goedgekeurd als onderdeel van het beloningsbeleid.

201.Wanneer een instelling met als rechtsvorm een naamloze vennootschap en in het bijzonder een beursgenoteerde instelling een deelnemingsvereiste toepast op sommige categorieën aangewezen personeelsleden, dient het bedrag daarvan duidelijk te worden gedocumenteerd in het beleid van de instelling teneinde de stimulansen die worden verstrekt aan personeelsleden beter af te stemmen op het risicoprofiel van de instelling op de lange termijn. Wanneer een deelnemingsvereiste wordt toegepast, dienen personeelsleden een bepaald aantal aandelen of een bepaald nominaal bedrag aan aandelen aan te houden zolang zij bij de instelling in dienst zijn in dezelfde functie of in een functie met gelijke of hogere senioriteit.

1. Overzicht

1.1 Referenties

1.2 Geïdentificeerde eisen

1.3 Gerelateerde standaarden

2. Geïdentificeerde eisen

3. Gerelateerde standaarden

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/