13. Az azonosított munkavállalókra vonatkozó javadalmazási politika

198. Az intézmé nyek biztosítják, hogy az azonosított munkavállalókra vonatkozó javadalmazási politika megfeleljen a 2013/36/EU irányelv 92. és 94., valamint adott esetben a 93. cikkében meghatározott elveknek, és nemi szempontból semleges legyen.

199.Az azonosított munkaváll alók különböző kategóriáira vonatkozóan az intézményeknek konkrét javadalmazási politikákat és kockázati kiigazítási mechanizmusokat kell végrehajtaniuk annak biztosítása érdekében, hogy az azonosított munkavállalók adott kategóriája által az intézmény koc kázati profiljára gyakorolt hatás megfelelő összhangban legyen a javadalmazásukkal.

200. Amennyiben az intézmények fontolóra veszik, hogy a javadalmazás rögzített összetevőjének kevesebb mint 100%- át készpénzben fizetik ki, a döntésnek alaposan indokoltnak kell lennie, és azt a javadalmazási politika részeként jóvá kell hagyni.

201. Amennyiben egy olyan intézmény, amelynek jogi formája részvénytársaság, így különösen egy jegyzett intézmény részesedési követelményt alkalmaz az azonosított munkavállalók egyes kategóriá ira annak érdekében, hogy hosszú távon jobban összehangolja a munkavállalóknak nyújtott ösztönző eszközöket az intézmény kockázati profiljával, az összeget egyértelműen dokumentálni kell az intézmény politikáiban. Amennyiben részesedési követelményt alkalm aznak, a munkavállalóknak bizonyos számú részvénnyel vagy részvények névleges összegével kell rendelkezniük, ha ugyanazt a pozíciót töltik be, vagy a szolgálati idő szempontjából egyenlő vagy magasabb besorolású pozíciót töltenek be.

1. Áttekintés

1.1 Hivatkozások

1.2 Azonosított követelmények

1.3 Kapcsolódó szabványok

2. Azonosított követelmények

3. Kapcsolódó szabványok

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/