13. Atalgojuma politika identificētajiem darbiniekiem

198.Iestādēm ir jānodrošina, lai identificēto darbinieku atalgojuma politika atbilstu visiem Direktīvas 2013/36/ES 92. un 94. pantā un, vajadzības gadījumā, 93. pantā minētajiem principiem un būtu dzimumneitrāla.

199.Iestādēm būtu jāīsteno speciālas atalgojuma politikas un riska korekcijas mehānismi atšķirīgām identificēto darbinieku kategorijām, kā tas ir nepieciešams, lai nodrošinātu to, ka identificēto darbinieku kategorijas ietekme uz iestādes riska profilu ir pienācīgi saskaņota ar to atalgojumu.

200.Ja iestādes apsver izmaksāt mazāk par 100% no atalgojuma fiksētās daļas skaidrā naudā, tad šim lēmumam vajadzētu būt labi pamatotam un apstiprinātam kā daļa no atalgojuma politikas.

201.Ja iestāde akciju sabiedrības tiesiskajā formā un, jo īpaši, biržas sarakstā iekļauta iestāde piemēro akcionāru prasību atsevišķām identificēto darbinieku kategorijām, lai panāktu labāku darbiniekiem paredzēto stimulu ilgtermiņa saskaņošanu ar iestādes riska profilu, tad summai vajadzētu būt skaidri dokumentētai iestādes politikās. Ja tiek piemērota akcionāru prasība, tad darbiniekiem būtu jātur noteikts akciju skaits vai nominālo akciju skaits tik ilgi, kamēr viņi ir nodarbināti tajā pašā amatā vai amatā ar vienādu vai lielāku darba stāžu.

1. Pārskats

1.1 Atsauces

1.2 Identificētās prasības

1.3 Saistītie standarti

2. Identificētās prasības

3. Saistītie standarti

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/