13. Zásady odměňování vybraných pracovníků

198.Instituce musí zajistit, aby byly zásady odměňování vybraných pracovníků v souladu se všemi principy uvedenými v článcích 92 a 94 a případně také v článku 93 směrnice 2013/36/EU a aby byly genderově neutrální.

199.Instituce by pro jednotlivé kategorie vybraných pracovníků měly zavést zvláštní zásady odměňování a odpovídající mechanismy provázání odměn s riziky s cílem zajistit, aby vliv určité kategorie vybraných pracovníků na rizikový profil instituce odpovídal jejich odměně.

200.Jestliže instituce zvažují, že budou v hotovosti vyplácet méně než 100 % pevné složky odměny, mělo by být toto rozhodnutí řádně zdůvodněno a schváleno v rámci zásad odměňování.

201.Jestliže instituce s právní formou akciové společnosti, zejména pak kótovaná instituce, uplatňuje u určitých kategorií vybraných pracovníků požadavek v podobě držby akcií, aby mohla v dlouhodobém horizontu pobídky poskytované pracovníkům lépe provázat s rizikovým profilem instituce, měla by být příslušná výše v dokumentech dotyčné instituce jasně doložena. Je - li uplatňován požadavek v podobě držby akcií, měli by pracovníci držet akcie v určitém počtu nebo určité nominální hodnotě po celou dobu, kdy jsou zaměstnáni na stejné pozici nebo na pozici se stejným nebo vyšším služebním postavením.

1. Přehled

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požadavky

1.3 Související standardy

2. Identifikované požadavky

3. Související standardy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/