13. Politika primitaka za identificirane zaposlenike

198.Institucije moraju osigurati usklađenost politike primitaka za identificirane zaposlenike sa svim načelima iz članaka 92. i 94. te, gdje je primjenjivo, člankom 93. Direktive 2013/36/EU te moraju osigurati da je politika primitaka rodno neutralna.

199.Za različite kategorije identificiranih zaposlenika institucije bi trebale provesti posebne politike primitaka i primjerene mehanizme usklađenja za rizike kako bi osigurale da je utjecaj kategorije identificiranih zaposlenika na profil rizičnosti institucije primjereno usklađen s njihovim primitcima.

200.U slučaju kada institucije razmatraju isplatu manju od 100 % fiksne komponente primitaka u novcu, ta odluka treba biti utemeljena i odobrena u okviru politike primitaka.

201.Kada institucija čiji je pravni oblik dioničko društvo, a posebno institucija koja kotira na burzi, primijeni zahtjeve o dioničarstvu na određene kategorije identificiranih zaposlenika, kako bi se dugoročno postiglo bolje usklađenje s profilom rizičnosti institucije, iznos je potrebno jasno dokumentirati u politikama institucije. U slučaju primjene zahtjeva o dioničarstvu, zaposlenici bi trebali imati određen broj dionica ili nominalni iznos dionica onoliko dugo dok su zaposleni na istoj funkciji ili funkciji s istim ili višim položajem u hijerarhiji.

1. Pregled

1.1 Reference

1.2 Utvrđeni zahtjevi

1.3 Povezani standardi

2. Utvrđeni zahtjevi

3. Povezani standardi

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/