13. Politika odmeňovania identifikovaných zamestnancov

198.Inštitúcie musia zabezpečiť, že politika odmeňovania identifikovaných zamestnancov je v súlad e so všetkými zásadami stanovenými v článkoch 92 a 94 a prípadne v článku 93 smernice 2013/36/EÚ a že je rodovo neutrálna.

199.Inštitúcie by mali pre rozdielne kategórie identifikovaných zamestnancov zaviesť vhodné špecifické politiky odmeňovania a mechanizmy prispôsobenia odmeňovania riziku, aby zabezpečili, že vplyv kategórie identifikovaných zamestnancov na rizikový profil inštitúcie bude primerane zosúladený s ich odmeňovaním.

200.Ak inštitúcie uvažujú nad tým, že vyplatia menej ako 100 % pevnej zložky odmeňovania v peňažných prostriedkoch, toto rozhodnutie by mali riadne odôvodniť a schváliť ako súčasť politiky odmeňovania. 201.Ak inštitúcia s právnou formou akciovej spoločnosti a najmä kótovaná inštitúcia uplatnia požiadavku, pokiaľ ide o kapitálové podiely, na určité kategórie identifikovaných zamestnancov, aby dosiahli lepšie dlhodobé zosúladenie stimulov poskytovaných zamestnancom s rizikovým profilom inštitúcie, výška sumy by sa mala jasne zaznamenať v politikách inštitúcie. Ak sa uplatňuje požiadavka, ktorú musia spoločnosti spĺňať, pokiaľ ide o kapitálové podiely, zamestnanci by mali držať určitý počet akcií alebo nominálnu hodnotu akcií, pokiaľ sú zamestnaní na rovnakej pozícii alebo na pozícii s rovnakou alebo vyššou hodnostnou triedou.

1. Prehľad

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požiadavky

1.3 Súvisiace štandardy

2. Identifikované požiadavky

3. Súvisiace štandardy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/