15.1 Неразсрочени и разсрочени възнаграждения

255.Институциите следва да прилагат график за разсрочване, който по подходящ начин да съгласува възнаграждението на персонала с дейностите на институцията, икономическия цикъл и рисковия профил и дейностите на членовете на идентифицирания персонал, така че достатъчна част от променливото възнаграждение да може да бъде коригирана спрямо резултатите за риска с течение на времето чрез последващи корекции за риск.

256.Графикът на разсрочване се определя от различни елементи:

• a. частта от променливото възнаграждение, която се разсрочва (раздел 15.2);
• б. продължителността на периода на разсрочване (раздел 15.2);
• в. бързината на придобиване на разсроченото възнаграждение, включително времето от края на периода на атестиране до придобиването на първата отсрочена сума (раздел 15.3).

257.В рамките на графика на разсрочване институциите следва да вземат предвид формата, в която е предоставено променливото възнаграждение с разсрочено изплащане, и следва, когато е уместно, да разграничават своите графици за разсрочване чрез промяната на тези елементи за различните категории идентифициран персонал. Комбинацията от тези елементи следва да доведе до ефективен график на разсрочване, в който ясните стимули за дългосрочно - ориентирано поемане на риск са предоставени от прозрачни процедури за отчитане на риска.

1. Преглед

1.1 Препратки

1.2 Идентифицирани изисквания

1.3 Свързани стандарти

2. Идентифицирани изисквания

3. Свързани стандарти

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/