15.1 Niet-uitgestelde en uitgestelde beloning

255.Instellingen dienen zorg te dragen voor de tenuitvoerlegging van een uitstelschema waarin de beloning van werknemers op passende wijze is afgestemd op de activiteiten, de bedrijfscyclus en het risicoprofiel van de instelling, en op de activiteiten van de aangewezen personeelsleden, zodat een voldoende groot gedeelte van de variabele beloning door middel van risicoaanpassingen achteraf kan worden gecorrigeerd voor risico-uitkomsten in de loop van de tijd.

256.Een uitstelschema wordt bepaald aan de hand van verschillende elementen:

• a. het percentage van de variabele beloning dat wordt uitgesteld (paragraaf 15.2);
• b. de duur van de uitstelperiode (paragraaf 15.2);
• c. de snelheid waarmee de uitgestelde beloning wordt verworven, met inbegrip van de tijdspanne tussen het einde van de opbouwperiode en de verwerving van het eerste uitgestelde bedrag (paragraaf 15.3). 257.Instellingen dienen binnen het uitstelschema rekening te houden met de vorm waarin de uitgestelde variabele beloning wordt toegekend en dienen zo nodig verschillende uitstelschema’s op te zetten door deze elementen te variëren voor de verschillende categorieën aangewezen personeelsleden. De combinatie van deze componenten dient te resulteren in een doeltreffend uitstelschema, waarin transparante procedures voor risicoafstemming duidelijke stimulansen bieden voor het aangaan van langetermijnrisico’s.

1. Overzicht

1.1 Referenties

1.2 Geïdentificeerde eisen

1.3 Gerelateerde standaarden

2. Geïdentificeerde eisen

3. Gerelateerde standaarden

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/