15.1 Neatliktais un atliktais atalgojums

255.Iestādēm būtu jāievieš atlikšanas grafiks, kas attiecīgi saskaņo darbinieka atalgojumu ar iestādes darbībām, uzņēmējdarbības ciklu un riska profilu, kā arī identificēto darbinieku darbībām tā, lai pietiekama mainīgā atalgojuma daļa var tikt laika gaitā pielāgota riska rezultātiem pēc riska korekcijām.

256.Atlikšanas grafiku nosaka dažādas sastāvdaļas:

• a. mainīgā atalgojuma atliktā daļa (15.2. iedaļa);
• b. atlikšanas perioda ilgums (15.2. iedaļa);
• c. ātrums, kādā atliktajam atalgojumam piešķir neatsaucamas tiesības, tostarp laika sprīdis no uzkrāšanas perioda beigām līdz neatsaucamu tiesību piešķiršanai pirmajai atliktajai summai (15.3. iedaļa).

257.Iestādēm atlikšanas grafikā būtu jāņem vērā veids, kādā mainīgā atalgojuma atliktā daļa ir piešķirta, un, vajadzības gadījumā, būtu jānošķir savi atlikšanas grafiki, mainot šos komponentus attiecībā uz dažādām identificēto darbinieku kategorijām. Šo komponentu kombinācijai būtu jārada efektīvs atlikšanas grafiks, kurā ir norādīti skaidri stimuli ilgtermiņā orientētai vēlmei uzņemties risku ar pārredzamām riska korekcijas procedūrām.

1. Pārskats

1.1 Atsauces

1.2 Identificētās prasības

1.3 Saistītie standarti

2. Identificētās prasības

3. Saistītie standarti

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/