15. Комитет за подбор и неговите задачи

Значимите институции по ДКИ трябва да имат комитет за подбор, който да изпълнява отговорностите и да разполага с ресурсите, определени в член 88, параграф 2 от Директива 2013/36/ЕС.

Членовете на комитета за подбор следва колективно да притежават подходящи знания, експертни познания и опит в сферата на дейност на институцията, за да са способни да оценяват подходящия състав на ръководния орган, включително да препоръчват кандидати, които да попълват свободни позиции в ръководния орган.

Когато не е създаден комитет за подбор, ръководният орган в контролната му функция следва да бъде натоварен с отговорностите, определени в член 88, параграф 2, буква а) и букви б) — г) от Директива 2013/36/ЕС, и да разполага с подходящи ресурси за тази цел. Когато не е създаден комитет за подбор, оценката, посочена в член 88, параграф 2, букви б) и в) от същата директива, следва да се извършва най - малко на всеки 2 години.

Комитетът за подбор, ако е създаден такъв, и ръководният орган в контролната му функция, по целесъобразност, следва да имат достъп до цялата информация, необходима за изпълнението на техните задължения, и да имат възможност да ангажират съответните функции за вътрешен контрол и други компетентни вътрешни функции, ако е необходимо.

В съответствие с член 88, параграф 2, последна алинея от Директива 2013/36/ЕС настоящият раздел не е приложим, когато съгласно националното законодателство ръководният орган няма компетенции в процеса на подбор и назначаване на свои членове.