15. Iecelšanas komiteja un tās uzdevumi

Nozīmīgām KPD iestādēm ir jābūt iecelšanas komitejai, kas pilda pienākumus un kam ir Direktīvas 2013/36/ES 88. panta 2. punktā noteiktie resursi.

Iecelšanas komitejas locekļiem vajadzētu būt atbilstīgām kolektīvām zināšanām, speciālajām zināšanām un pieredzei saistībā ar iestādes darbību, lai viņi varētu novērtēt vadības struktūras attiecīgo sastāvu, tostarp ieteikt kandidātus vadības struktūras vakanču aizpildīšanai.

Ja iecelšanas komiteja nav izveidota, vadības struktūrai, kas pilda uzraudzības funkciju, vajadzētu būt Direktīvas 2013/36/ES 88. panta 2. punkta a) apakšpunkta pirmajā daļā un b) –

• d) apakšpunktā noteiktajiem pienākumiem un šajā nolūkā atbilstošajiem resursiem. Ja iecelšanas komiteja nav izveidota, šīs direktīvas 88. panta 2. punkta b) un c) a pakšpunktā minētais novērtējums ir jāveic vismaz reizi divos gados.

Iecelšanas komitejai, ja tāda ir izveidota, un vadības struktūrai, kas pilda uzraudzības funkcijas, vajadzētu būt piekļuvei visai informācijai, kas vajadzīga to pienākumu veikšanai, un vajadzības gadījumā jāspēj iesaistīt attiecīgās iekšējās kontroles funkcijas un citas kompetentās iekšējās funkcijas.

Saskaņā ar Direktīvas 2013/36/ES 88. panta 2. punkta pēdējo daļu, ja saskaņā ar valsts tiesību aktiem vadības struktūra nav kompetenta neviena tās locekļa atlases un iecelšanas procesā, šo iedaļu nepiemēro.