154. Когато се извършва повторна оценка на индивидуалното или колективно представяне на членовете …

Когато се извършва повторна оценка на индивидуалното или колективно представяне на членовете на ръководния орган, членовете на ръководния орган в контролната му функция или на комитета за подбор, ако е създаден такъв, следва да вземат предвид по - специално:

• а. ефективността на работните процеси на ръководния орган, включително ефективността на информационните потоци и отчетните линии към ръководния орган, като се вземе предвид информацията от функциите за вътрешен контрол и всяко последващо действие или препоръки, предоставени от тези функции;
• б. ефективното и разумно управление на институцията, включително дали ръководният орган е действал в най - добрия интерес на институцията, включително във връзка с борбата с изпирането на пари и финансирането на тероризма;
• в. способността на ръководния орган да се съсредоточи върху стратегически важни въпроси;
• г. адекватността на броя на проведените заседания, присъствието, уместността на отделеното време и активността на директорите по време на заседанията;
• д. всички промени в състава на ръководния орган и всички слабости по отношение на индивидуалната и колективна пригодност, като се вземат предвид бизнес модела и рисковата стратегия на институцията и настъпилите промени в тях;
• е. всички цели по отношение на представянето, които са определени за институцията и ръководния орган;
• ж. безпристрастността на членовете на ръководния орган, включително изискването процесът на вземане на решения да не бъде доминиран от отделно лице или малка група лица, както и спазването от страна на членовете на ръководния орган на политиката по отношение на конфликтите на интереси;
• з. степента, в която съставът на ръководния орган е изпълнил целите, заложени в политиката на институцията по отношение на многообразието в съответствие с дял V; както и
• и. всички събития, които може да окажат съществено въздействие върху индивидуалната или колективна пригодност на членовете на ръководния орган, включително промени в бизнес модела, стратегиите и организацията на институцията;
• й. основателни причини да се подозира, че се извършва, било е извършено или е имало опит да се извърши изпиране на пари или финансиране на тероризма или други финансови престъпления, или че съществува повишен риск от тези действия, включително вследствие на неблагоприятни констатации, направени от вътрешните или външните одитори или от компетентни органи по отношение на адекватността на системите и контролите на институцията за борба с изпирането на пари и финансирането на тероризма.

1. Преглед

1.1 Препратки

1.2 Идентифицирани изисквания

1.3 Свързани стандарти

2. Идентифицирани изисквания

3. Свързани стандарти

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/