154. Κατά την επαναξιολόγηση των ατομικών ή συλλογικών επιδόσεων των μελών του διοικητικού οργάνου …

Κατά την επαναξιολόγηση των ατομικών ή συλλογικών επιδόσεων των μελών του διοικητικού οργάνου, τα μέλη του διοικητικού οργάνου υπό την εποπτική του αρμοδιότητα ή, εφόσον έχει συσταθεί, της επιτροπής ανάδειξης υποψηφίων θα πρέπει να εξετάζουν ειδικότερα τα εξής:

• α. την αποδοτικότητα των διαδικασιών εργασίας του διοικητικού οργάνου, συμπεριλαμβανομένης της αποδοτικότητας της ροής πληροφοριών και των γραμμών αναφοράς στο διοικητικό όργανο, λαμβανομένων υπόψη των στοιχείων που προέρχονται από τις λειτουργίες του συστήματος εσωτερικού ελέγχου και τυχόν συνέχειας που έχει δοθεί ή συστάσεων που έχουν διατυπωθεί από τις λειτουργίες αυτές·
• β. την αποτελεσματική και συνετή διαχείριση του ιδρύματος, συμπεριλαμβανομένου του κατά πόσον το διοικητικό όργανο ενήργησε με γνώμονα το βέλτιστο συμφέρον του ιδρύματος, μεταξύ άλλων, σε σχέση με την καταπολέμηση της νομιμοποίησης εσόδων από παράνομες δραστηριότητες και της χρηματοδότησης της τρομοκρατίας·
• γ. την ικανότητα του διοικητικού οργάνου να εστιάζει σε θέματα στρατηγικής σημασίας·
• δ. την επάρκεια του αριθμού των συνεδριάσεων που πραγματοποιούνται, τον βαθμό συμμετοχής, την καταλληλότητα του χρόνου που αφιερώνεται και το επίπεδο ενεργού συμμετοχής των μελών του διοικητικού συμβουλίου κατά τη διάρκεια των συνεδριάσεων·
• ε. κάθε μεταβολή στη σύνθεση του διοικητικού οργάνου και τυχόν αδυναμίες όσον αφορά την ατομική και συλλογική καταλληλότητα, λαμβανομένου υπόψη του επιχειρηματικού μοντέλου και της στρατηγικής κινδύνου του ιδρύματος και των πιθανών τροποποιήσεών τους·

στ. τους στόχους επιδόσεων που έχουν καθοριστεί για το ίδρυμα και το διοικητικό όργανο·

• ζ. την ανεξάρτητη βούληση των μελών του διοικητικού οργάνου, συμπεριλαμβανομένης της απαίτησης να μην κυριαρχεί ένα μόνο πρόσωπο ή μια μικρή ομάδα προσώπων στη διαδικασία λήψης αποφάσεων, καθώς και τη συμμόρφωση των μελών του διοικητικού οργάνου με την πολιτική σύγκρουσης συμφερόντων·
• η. τον βαθμό στον οποίο η σύνθεση του διοικητικού οργάνου έχει εκπληρώσει τους στόχους που καθορίζονται στην πολιτική διαφοροποίησης του ιδρύματος σύμφωνα με τον τίτλο V· και
• θ. τυχόν γεγονότα που ενδέχεται να έχουν σημαντικές επιπτώσεις στην ατομική ή συλλογική καταλληλότητα των μελών του διοικητικού οργάνου, συμπεριλαμβανομένων των μεταβολών του επιχειρηματικού μοντέλου, των στρατηγικών και της οργάνωσης του ιδρύματος·
• ι. βάσιμους λόγους υποψίας ότι τελείται ή έχει τελεστεί ή έχει γίνει απόπειρα τέλεσης νομιμοποίησης εσόδων από παράνομες δραστηριότητες ή χρηματοδότησης της τρομοκρατίας ή άλλων χρηματοοικονομικών εγκλημάτων ή υπάρχει αυξημένος σχετικός κίνδυνος , μεταξύ άλλων μετά τη διαπίστωση από τους εσωτερικούς ή εξωτερικούς ελεγκτές ή τις αρμόδιες αρχές δυσμενών ευρημάτων σχετικά με την επάρκεια των συστημάτων και των ελέγχων του ιδρύματος για την καταπολέμηση της νομιμοποίησης εσόδων από παράνομες δραστηριότητες και της χρηματοδότησης της τρομοκρατίας.

1. Επισκόπηση

1.1 Παραπομπές

1.2 Εντοπισμένες απαιτήσεις

1.3 Σχετικά πρότυπα

2. Εντοπισμένες απαιτήσεις

3. Σχετικά πρότυπα

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/