154. Atunci când reevaluează performanța individuală sau colectivă a membrilor organului de …

Atunci când reevaluează performanța individuală sau colectivă a membrilor organului de conducere, membrii organului de conducere în funcția sa de supraveghere sau, dacă a fost înființat, ai comitetului de nominalizare, trebuie să aibă în vedere, în special:

• a. eficiența proceselor de lucru ale organului de conducere, inclusiv eficiența fluxurilor informaționale și a liniilor de raportare către organul de conducere, ținând cont de aportul funcțiilor de control intern și de orice acțiuni de urmărire sau recomandări emise de către funcțiile respective;
• b. administrarea eficientă și prudentă a instituției, inclusiv dacă organul de conducere a acționat în interesul instituției și în ceea ce privește combaterea spălării banilor și a finanțării terorismului;
• c. capacitatea organului de conducere de a se concentra asupra chestiunilor de importanță strategică;
• d. numărul suficient de ședințe organizate, rata de participare, caracterul adecvat al timpului alocat și intensitatea implicării directorilor în timpul ședințelor;
• e. orice modificări aduse componenței organului de conducere și orice deficiențe în ceea ce privește adecvarea individuală și colectivă, ținând cont de modelul de afaceri al instituției, de strategia privind riscurile a acesteia și de schimbările aduse acesteia;
• f. orice obiective de performanță stabilite pentru instituție și pentru organul de conducere;
• g. gândirea independentă a membrilor organului de conducere, inclusiv cerința ca procesul de decizie să nu fie dominat de o persoană sau de un grup redus de persoane și respectarea de către membrii organului de conducere a politicii privind conflictul de interese;
• h. măsura în care componența organului de conducere și - a îndeplinit obiectivele stabilite în cadrul politicii instituției privind diversitatea în concordanță cu titlul V și
• i. orice evenimente care ar putea avea un impact semnificativ asupra adecvării individuale sau colective a membrilor organului de conducere, inclusiv schimbări în modelul de afaceri, în strategiile și în organizarea instituției;
• j. motive rezonabile de a suspecta că a fost sau este săvârșită o operațiune sau o tentativă de spălarea banilor sau de finanțare a unor acte de terorism sau că există un risc sporit de săvârșire a unor astfel de operațiuni sau tentative, inclusiv în urma unor astfel de constatări nefavorabile formulate de auditorii interni sau externi sau de autoritățile competente cu privire la adecvarea sistemelor și controalelor instituției în domeniul combaterii spălării banilor și a finanțării terorismului.

1. Prezentare generală

1.1 Referințe

1.2 Cerințe identificate

1.3 Standarde asociate

2. Cerințe identificate

3. Standarde asociate

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/