2.2 Участие на акционерите

В зависимост от правната форма на инвестиционния посредник и приложимото национално право, одобрението на политиката за възнагражденията на инвестиционния посредник и решенията, свързани с възнаграждението на членовете на ръководния орган и друг категоризиран персонал, могат също да бъдат възложени на събранието на акционерите в съответствие с националното дружествено право, когато е приложимо¹² . Гласуването на акционерите може да бъде консултативно или задължително.

¹² Вж. също Директива 2007/36 относно правата на акционерите, изменена с Директива 2017/828, членове 9а и 9б.

Когато одобрението на възнаграждението на отделни членове на ръководния орган и на друг категоризиран персонал е възложено на акционерите, акционерите следва да одобрят всички компоненти на възнаграждението, включително обезщетенията при прекратяване на трудов договор. Когато одобрението на политиката за възнагражденията подлежи на одобрение от акционерите, те следва също да одобрят предварително максималния размер на плащанията, които могат да се предоставят на ръководния орган и друг категоризиран персонал в случай на предсрочно прекратяване на договор или критерии за определянето на тези суми. EBA Public

С цел акционерите да могат да вземат информирани решения в съответствие с точки 43 и 44, надзорната функция следва да гарантира, че инвестиционният посредник им предоставя адекватна информация относно политиката за възнагражденията, създадена да им помогне да оценят структурата за стимулиране и степента, до която поемането на рискове се стимулира и контролира, както и общите разходи на структурата на възнаграждението. Тази информация следва да се предоставя достатъчно време преди съответното събрание на акционерите. Подробна информация относно политиките за възнагражденията и техните изменения, процедурите и процесите на вземане на решения за определяне на условията на възнаграждението следва да бъде осигурена и да включва следното:

• а. елементите на възнаграждението;
• б. основните характеристики и цели на условията на възнагражденията и привеждането им в съответствие с бизнес стратегията и рисковата стратегия, включително рисковия апетит и корпоративните ценности на инвестиционния посредник;
• в. как се гарантира, че политиката за възнагражденията е неутрална по отношение на пола;
• г. как обстоятелствата по буква б) се вземат предвид в предварителни/последващи корекции, по - специално по отношение на категоризирания персонал.

Надзорната функция продължава да носи отговорност за предложенията, подадени до събранието на акционерите, както и за действителното прилагане и надзор на всички промени в политиките и практиките за определяне на възнагражденията.