2.2 Aktsionäride kaasamine

Olenevalt investeerimisühingu juriidilisest vormist ja kohaldatavast siseriiklikust õigusest võib suunata investeerimisühingu tasustamispoliitika heakskiitmise ning asjakohasel juhul juhtorgani liikmete ja muude kindlaksmääratud töötajate tasustamisega seotud otsused kooskõlas siseriikliku äriühinguõigusega¹² aktsionäride koosolekule. Aktsionäride hääl võib olla nõustav või siduv.

¹² Vt ka aktsionäride õiguste direktiiv 2007/36 (mida on muudetud direktiiviga 2017/828) artiklid 9a ja 9b.

Kui juhtorgani üksikliikmete ja muude kindlaksmääratud töötajate töötasu kinnitamine on aktsionäride ülesanne, peaksid aktsionärid kiitma heaks kõik töötasu komponendid, sh lahkumishüvitised. Kui tasustamispoliitika heakskiitmine sõltub aktsionäride heakskiidust, peaksid aktsionärid samuti kas kiitma eelnevalt heaks maksete maksimumsummad, mida võib anda juhtorganile ja teistele kindlaksmääratud töötajatele töölepingu ennetähtaegsel lõpetamisel, või selliste summade määramise kriteeriumid.

Et aktsionärid saaksid teha teadlikke otsuseid kooskõlas punktidega 43 ja 44, peaks järelevalvefunktsioon tagama, et investeerimisühing annab neile tasustamispoliitika kohta piisavalt teavet, mille eesmärk on aidata neil hinnata stiimulite struktuuri, riskimise stimuleerimise ja kontrollimise ulatust ning töötasustruktuuri üldist maksumust. Kõnealune teave tuleks esitada piisavalt kaua enne asjaomast aktsionäride koosolekut. Esitada tuleks tasustamispoliitika ja selle muudatuste, tasupaketi määramise menetluste ja otsustusprotsesside üksikasjalik teave, sh järgmise kohta:

• a. tasu komponendid;
• b. tasupakettide peamised omadused ja eesmärgid ning nende kooskõla ettevõtlus- ja riskistrateegiaga, sh investeerimisühingu riskivalmiduse ning ettevõtte väärtustega; EBA Public
• c. kuidas tagatakse tasustamispoliitika sooneutraalsus;
• d. kuidas arvestatakse punktis b märgitut eel- ja järelkorrigeerimisel, eelkõige kindlaksmääratud töötajate korral.

Järelevalvefunktsiooni täitjad vastutavad nii aktsionäride koosolekule esitatud ettepanekute kui ka tasustamispoliitika ja -tavade igasuguste muudatuste tegeliku rakendamise ning järelevalve eest.