2.2 Implicarea acționarilor

În funcție de forma juridică a firmei de investiții și de legislația națională în vigoare, aprobarea politicii de remunerare a unei firme de investiții și, u nde este cazul, a deciziilor legate de remunerarea membrilor organului de conducere și a altor membri ai personalului identificat EBA Public

poate fi alocată, de asemenea, adunării acționarilor în conformitate cu legislația națională aplicabilă societăților¹² . Votul acționarilor poate fi consultativ sau obligatoriu.

¹² Vezi și articolele 9a și 9b din Directiva 2007/36 privind drepturile acționarilor, astfel cum a fost modificată prin Directiva 2017/828.

În cazul în care aprobarea remunerației membrilor individuali ai organului de conducere și a altor membri ai personalului identificat este alocată acționarilor, acționarii trebuie să aprobe toate component ele remunerației, inclusiv plățile compensatorii. În cazul în care politica de remunerare este supusă aprobării acționarilor, aceștia trebuie, de asemenea, fie să aprobe ex - ante suma maximă a plăților ce pot fi acordate organului de conducere și altor memb ri ai personalului identificat în cazul încetării anticipate a unui contract, fie să aprobe criteriile de stabilire a acestor sume.

Pentru ca acționarii să poată lua decizii în cunoștință de cauză în conformitate cu punctele 43 și 44, funcția de supraveghere trebuie să se asigure că firma de investiții le furnizează informații adecvate cu privire la politica de remunerare, menite să îi ajute să evalueze structura stimulentelor și măsura în care este stimulată și controlată asumarea riscurilor, precum și cos tul total al structurii de remunerare. Aceste informații trebuie furnizate cu mult timp înainte de respectiva adunare a acționarilor. Trebuie furnizate informații detaliate cu privire la politicile de remunerare și la modificările aduse acestora, la procedurile și procesele decizionale pentru crearea unui pachet de remunerare, iar aceste informații vor cuprinde următoarele:

• a. componentele remunerației;
• b. principalele caracteristici și obiective ale pachetelor de remunerare și alinierea lor cu strategia de afaceri și strategia de risc, inclusiv apetitul pentru risc și valorile corporative ale firmei de investiții;
• c. modul în care se asigură că politica de remunerare este neutră din punctul de vedere al genului;
• d. modul în care punctele de la litera (b) sunt luate în considerare în ajustările ex - ante/ex - post, în special pentru personalul identificat.

Funcția de supraveghere rămâne responsabilă cu propunerile adresate adunării acționarilor, precum și cu punerea în aplicare efectivă și monitorizarea schimbărilor interven ite în politicile și practicile de remunerare.