15.1 Неразсрочени и разсрочени възнаграждения

Без да се засяга прилагането на освобождаванията по член 32, параграф 4 от Директива (ЕС) 2019/2034, инвестиционните посредници следва да прилагат график за разсрочване, в който по подходящ начин е съгласувано възнаграждението на персонала с дейностите на инвестиционния посредник, икономическия цикъл и рисковия профил и дейностите на членовете на категоризирания персонал, така че достатъчна част от променливото възнаграждение може да бъде коригирана спрямо резултатите за риска с течение на времето чрез последващи корекции за риск.

Графикът на разсрочване се определя от различни компоненти:

• а. частта от променливото възнаграждение, която се разсрочва (раздел 15.2); EBA Public
• б. продължителността на периода на разсрочване (раздел 15.2);
• в. бързината на придобиване на разсроченото възнаграждение, включително времето от края на периода на начисление до придобиването на първата разсрочена сума (раздел 15.3).

В рамките на графика за разсрочване инвестиционните посредници следва да вземат предвид формата, в която е предоставено променливото възнаграждение с разсрочено изплащане, и следва, когато е уместно, да разграничават своите графици за разсрочване чрез промяната на тези елементи за различните категории категоризиран персонал. Комбинацията от тези елементи следва да доведе до ефективен график на разсрочване, в който ясни стимули за дългосрочно - ориентирано поемане на риск са предоставени от прозрачни процедури за отчитане на риска.