15.1 Remunerazzjoni differita u mhux differita

Mingħajr preġudizzju għall -applikazzjoni ta’ derogi skont l-Artikolu 32(4) tad-Direttiva (UE) 2019/2034, id- ditti ta’ investiment għandhom jimplimentaw sked a differita li tallinja b’mod xieraq ir -remunerazzjoni tal-persunal mal- attivitajiet, maċ - ċiklu tan -negozju u mal-profil tar-riskju tad-ditta ta’ investiment u l-attivitajiet tal-membri tal-persunal identifikati, sabiex parti suffiċjenti tar -remunerazzjoni varjabbli tista’ tkun aġġustata għall - eżiti tar -riskju matul iż - żmien permezz ta’ aġġustamenti tar - riskju ex post.

Skeda ta’ differiment hija definita minn komponenti differenti:

• a. il-proporzjon tar- remunerazzjoni varjabbli li qiegħda tiġi differita (taqsim a 15.2);
• b. it-tul tal- perjodu ta’ differiment (taqsima 15.2);
• c. il- veloċità li biha tvesti r - remunerazzjoni differita, inkluża l - medda ta’ żmien minn tmiem il-perjodu tad-dovuti sal-vestiment tal- ewwel ammont differit (taqsima 15.3).

Id-ditti ta’ investiment g ħandhom iqisu fi ħdan l -iskeda ta’ differiment il- forma li fiha tingħata r- remunerazzjoni varjabbli differita u, fejn xieraq, għandhom jiddifferenzjaw l -iskedi ta’ differiment tagħhom billi jvarjaw dawn il - komponenti għall -kategoriji differenti ta’ persunal identifikat. It- taħlita ta’ dawn il - komponenti għandha twassal għal skeda ta’ differiment effettiva, li fiha jiġu pprovduti inċentivi ċari għat - teħid ta’ riskju orjentat fit -tul permezz ta’ proċeduri trasparenti ta’ allinjament tar -riskju.