15.1 Neodložené a odložené odmeny

Bez toho, aby bolo dotknuté uplatňovanie výnimiek podľa článku 32 ods. 4 smernice (EÚ) 2019/2034, investičné spoločnosti by mali zaviesť program odkladu, v ktorom sa vhodne zosúlaďuje odmena zamestnancov s činnosťami investičnej spoločnosti, s hospodárskym cyklom a rizikovým profilom a činnosťami určených zamestnancov tak, aby sa mohla dostatočne veľká časť pohyblivých zložiek odmeňovania upraviť o výstupy rizika za určité obdobie prostredníctvom úprav rizika ex post.

Program odkladu možno vymedziť na základe rozličných prvkov:

• a. podiel pohyblivej zložky odmeňovania, ktorý sa odkladá (časť 15.2);
• b. dĺžka obdobia odkladu (časť 15.2);
• c. rýchlosť, akou sa prideľujú odložené zložky odmeňovania, vrátane obdobia od konca obdobia časového rozlíšenia do pridelenia prvej odloženej sumy (časť 15.3).

Investičné spoločnosti by mali v programe odkladu zohľadniť formu, akou sa odložená pohyblivá zložka odmeňovania priznáva, a v náležitých prípadoch by mali rozlíšiť svoje programy odkladu odlíšením týchto zložiek pre rôzne kategórie identifikovaných zamestnancov. Kombinácia týchto zložiek by mala viesť k účinnému programu odkladu, v ktorom sa prostredníctvom transparentných postupov prispôs obenia odmeňovania riziku stanovia jasné stimuly pre dlhodobé prijímanie rizika.