15.1 Remunerazione differita e non differita

Fatta salva l’applicazione di deroghe di cui all’articolo 32, paragrafo 4, della direttiva (UE) 2019/2034, le imprese di investimento dovrebbero attuare un calendario di differimento che allinei adeguatamente la remunerazione del personale alle attività dell’impresa di investimento, al ciclo economico e al profilo di rischio e alle attività dei membri del personale più rilevante, affinché una parte sufficiente della remunerazione variabile possa essere corretta sulla base di rischi emersi nel tempo attraverso correzioni per i rischi ex post.

Un calendario di differimento è definito da diverse componenti:

• a. la proporzione della remunerazione variabile che viene differita (sezione 15.2);
• b. la durata del periodo di differimento (sezione 15.2);
• c. la velocità di maturazione della remunerazione differita, compreso l’arco temporale dalla fine del periodo di valutazione fino alla maturazione del primo importo differito (sezione 15.3). EBA Public

Le imprese di investimento dovrebbero tenere conto, nell’ambito del calendario di differimento, della forma in cui viene riconosciuta la remunerazione variabile differita e, se del caso, differenziare i propri calendari di differimento variando tali componenti per diverse categorie del personale più rilevante. La combinazione di queste componenti dovrebbe determinare un calendario di differimento efficace, in cui sono forniti chiari incentivi per l’assunzione di rischi orientata sul lungo periodo mediante procedure trasparenti di allineamento al rischio.