15.1 Niet-uitgestelde en uitgestelde beloning

Onverminderd de toepassing van vrijstellingen uit hoofde van artikel 32, lid 4, van Richtlijn (EU) 2019/2034, dienen beleggingsondernemingen zorg te dragen voor de tenuitvoerlegging van een uitstelschema waarin de beloning van personeelsleden op passende wijze is afgestemd op de activiteiten, de bedrijfscyclus en het risicoprofiel van de beleggingsonderneming, en op de activiteiten van de aangewezen personeelsleden, zodat een voldoende groot gedeelte van de variabele beloning door middel van risicoaanpassingen achteraf kan worden gecorrigeerd voor risico-uitkomsten in de loop van de tijd.

Een uitstelschema kent verschillende elementen:

• a. het percentage van de variabele beloning dat wordt uitgesteld (deel 15.2);
• b. de duur van de uitstelperiode (deel 15.2);
• c. de snelheid waarmee de uitgestelde beloning wordt verworven, met inbegrip van de tijdspanne tussen het einde van de opbouwperiode en de verwerving van het eerste uitgestelde bedrag (deel 15.3).

Beleggingsondernemingen dienen binnen het uitstelschema rekening te houden met de vorm waarin de uitgestelde variabele beloning wordt toegekend en dienen zo nodig verschillende uitstelschema’s op te zetten door deze elementen te variëren voor de verschillende categorieën aangewezen personeelsleden. De combinatie van deze componenten dient te leiden tot een doeltreffend uitstelschema, waarin transparante EBA Public

procedures voor risicoafstemming duidelijke stimulansen bieden voor het aangaan van langetermijnrisico’s.