15.1 Neatidėtasis ir atidėtasis atlygis

Nedarant poveikio reikalavimų netaikymo atvejams pagal Direktyvos (ES) 2019/2034 32 straipsnio 4 dalį, investicinės įmonės turėtų parengti atlygio atidėjimo tvarkaraštį, kuriame darbuotojų atlygis būtų tinkamai suderintas su investicinės įmonės veikla, verslo ciklu, rizikos profiliu ir nustatytųjų darbuotojų veikla, kad pakankamą kintamojo atlygio dalį būtų galima koreguoti pagal rizikos rezultatus laikui bėgant, atliekant ex post koregavimą pagal riziką.

Atidėjimo tvarkaraštį sudaro kelios dalys:

• a. kintamojo atlygio dalis, kuri yra atidedama (15.2 skirsnis);
• b. atidėjimo laikotarpio trukmė (15.2 skirsnis);
• c. teisės į atidėtąjį atlygį suteikimo sparta, įskaitant laikotarpį nuo prieskaitos laikotarpio pabaigos iki teisės į pirmąją atidėtąją sumą suteikimo (15.3 skirsnis).

Atidėjimo tvarkaraštyje investicinės įmonės turėtų atsižvelgti į tai, kokia forma atidėtasis kintamasis atlygis skiriamas, ir turėtų, kai tikslinga, diferencijuoti atidėjimo tvarkaraščius, skirtingai nustatydamos šiuos komponentus įvairioms nustatytųjų darbuotojų kategorijoms. Šių komponentų derinys turėtų sudaryti realų atidėjimo tvarkaraštį, kuriame skaidriomis derinimo pagal riziką procedūromis būtų suteikta aiškių paskatų dėl rizikos prisiėmimo ilgalaikėje perspektyvoje.