15.1 Ikkeudskudt og udskudt aflønning

Med forbehold af anvendelsen af undtagelser i henhold til artikel 32, stk. 4, i direktiv (EU) 2019/2034, bør investeringsselskaberne gennemføre en udskydelsesordning, der på passende måde tilpasser medarbejdernes aflønning til investeringsselskabets aktiviteter, konjunkturcyklus og risikoprofil samt den væsentlige risikotagers opgaver, således at en tilstrækkelig del af den variable aflønning kan justeres i forhold til udfaldet af risici over tid gennem efterfølgende risikojusteringer.

En udskydelsesordning er kendetegnet ved forskellige elementer:

• a. den andel af den variable aflønning, der udskydes (afsnit 15.2)
• b. varigheden af udskydelsesperioden (afsnit 15.2)
• c. den hastighed, hvormed den udskudte aflønning overdrages, herunder tidsrummet mellem slutningen af optjeningsperioden og overdragelsen af det første udskudte beløb (afsnit 15.3).

investeringsselskaberne bør i deres udskydelsesordning tage hensyn til den form, i hvilken den udskudte variable aflønning tildeles, og bør i givet fald differentiere deres udskydelsesordninger ved at variere disse komponenter for de forskellige kategorier af EBA Public

væsentlige risikotagere. Kombinationen af disse komponenter bør føre til en effektiv udskydelsesordning, hvor der gives klare incitamenter til langsigtet risikotagning i form af gennemsigtig risikotilpasning.