В.6. Решение на компетентния орган

Компетентните органи следва да вземат решение въз основа на оценката на индивидуалната и колективната пригодност на членовете на управителния орган в рамките на максималния срок, посочен в параграф 67, или, ако срокът е бил спрян, както е посочено в параграф 68, в рамките на максималния срок от шест месеца.

Когато въз основа на резултата от оценката на пригодността, извършена от компетентния орган, се стигне до заключението, че не е доказано в достатъчна степен, че оценяваното лице е пригодно, включително в ситуации, когато предоставената информация не е достатъчна, за да се завърши оценката, компетентният орган следва да възрази или да не одобри назначаването на това лице, освен ако установените недостатъци са поправими и могат да се преодолеят чрез други мерки, предприети от издателя на ТОА или ДУК.

Когато даден издател на ТОА или ДУК не предостави на компетентния орган достатъчно информация по отношение на пригодността на оценявано лице, компетентният орган следва да уведоми дружеството, че членът не може да бъде член на ръководния орган, тъй като не е било доказано в достатъчна степен, че лицето е подходящо, или че е взел решение за отказ.

Когато бъдат установени недостатъци по отношение на индивидуалните или колективните знания, умения или опит на членовете на ръководния орган, компетентният орган, като има предвид вече предприетите от издателя на ТОА или ДУК мерки, следва да предприеме подходящи мерки за отстраняване на установените недостатъци и да определи график за прилагането на тези мерки. Тези мерки следва да включват според случая една или повече от следните мерки:

• а) задължаване на издателя на ТОА или ДУК да организира специално обучение за членовете на управителния орган заедно и поотделно;
• б) задължаване на издателя на ТОА или ДУК да промени разпределението на задачите между членовете на ръководния орган;
• в) задължаване на издателя на ТОА или ДУК да откаже предложения член или да замени определени членове;
• г) задължаване на издателя на ТОА или ДУК да промени състава на ръководния орган, за да се гарантира индивидуалната и колективна пригодност на ръководния орган;
• д) отстраняване на члена от управителния орган на издателя на ТОА или ДУК;
• е) когато е целесъобразно, да наложи административни санкции или други административни мерки (напр. да определи конкретни задължения, препоръки или условия), включително като крайна мярка да отнеме лиценза.