C.6. Pädeva asutuse otsus

Pädevad asutused peaksid tegema otsuse juhtorgani liikmete individuaalse ja kollektiivse sobivuse hindamise põhjal punktis 67 osutatud maksimaalse ajavahemiku jooksul või, kui ajavahemik on punkti 68 kohaselt peatatud, maksimaalselt kuue kuu jooksul.

Kui pädeva asutuse läbi viidud sobivuse hindamise tulemusel jõutakse järeldusele, et hinnatava isiku sobivus ei ole piisavalt tõendatud, sh olukordades, milles esitatud teave ei ole hindamise lõpuleviimiseks piisav, peaks pädev asutus vastava isiku ametisse nimetamisele vastu seisma või seda mitte heaks kiitma, v.a juhul, kui tuvastatud puudused on parandatavad ja neid on võimalik kõrvaldada varapõhiste tokenite emitendi või krüptovarateenuse osutaja rakendatud muude meetmetega.

Kui varapõhiste tokenite emitent või krüptovarateenuse osutaja ei esita pädevale asutusele piisavalt teavet hinnatava isiku sobivuse kohta, peaks pädev asutus teavitama ühingut sellest, et liige ei saa olla juhtorgani liige, sest isiku sobivus ei ole piisavalt tõendatud või on tehtud negatiivne otsus.

Juhtorgani liikmete individuaalsete või kollektiivsete teadmiste, oskuste või kogemuste osas vajakajäämiste tuvastamisel peaks pädev asutus varapõhiste tokenite emitendi või krüptovarateenuse osutaja poolt juba rakendatud meetmeid arvesse võttes rakendama sobivaid meetmeid tuvastatud puuduste kõrvaldamiseks ja kehtestama nende meetmete rakendamise ajakava. Vastavad meetmed peaksid vajaduse korral hõlmama ühte või mitut järgmistest:

• a. varapõhiste tokenite emitendilt või krüptovarateenuse osutajalt juhtorgani liikmetele individuaalse või ühise erikoolituse korraldamise nõudmine;
• b. varapõhiste tokenite emitendilt või krüptovarateenuse osutajalt juhtorgani liikmete vahelise ülesannete jaotuse muutmise nõudmine;
• c. varapõhiste tokenite emitendilt või krüptovarateenuse osutajalt kavandatava liikme ametisse nimetamisest keeldumise või teatavate liikmete asendamise nõudmine;
• d. varapõhiste tokenite emitendilt või krüptovarateenuse osutajalt juhtorgani koosseisu muutmise nõudmine, et tagada juhtorgani individuaalne ja kollektiivne sobivus;
• e. liikme tagasikutsumine varapõhiste tokenite emitendi või krüptovarateenuse osutaja juhtorganist;
• f. vajaduse korral halduskaristuste või muude haldusmeetmete kehtestamine (nt konkreetsete kohustuste, soovituste või tingimuste kehtestamine), sh viimaks loa tühistamine.