12. V souladu s článkem 26 směrnice (EU) 2019/2034 jsou investiční podniky povinny zavést zásady …

V souladu s článkem 26 směrnice (EU) 2019/2034 jsou investiční podniky povinny zavést zásady odměňování pro všechny pracovníky s přihlédnutím ke kritériím stanoveným podle článků 28 až 33 uvedené směrnice a podle těchto obecných pokynů. Zásady odměňování všech pracovníků by měly být genderově neutrální, tj. v souladu s čl. 3 odst. 1 bodem 12 směrnice (EU) 2019/2034 a s článkem 157 Smlouvy o fungování Evropské unie by pracovníci měli být nezávisle na svém pohlaví (genderu) za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty odměňováni stejně. Genderově neutrální přístup by se měl uplatňovat také v případě zvyšování odměn a kariérního postupu.

1. Přehled

1.1 Odkazy

• Článek 26 Vnitřní správa a řízení
• Článek 3 1.

1.2 Identifikované požadavky

1.3 Související standardy

2. Identifikované požadavky

3. Související standardy

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.