12. Direktiivin (EU) 2019/2034 26 artiklan mukaisesti sijoituspalveluyrityksillä on oltava käytössä …

Direktiivin (EU) 2019/2034 26 artiklan mukaisesti sijoituspalveluyrityksillä on oltava käytössä koko henkilöstöä koskeva palkitsemisjärjestelmä, jossa otetaan huomioon mainitun direktiivin 28–33 artiklassa säädetyt perusteet ja nämä ohjeet. Koko henkilöstön palkitsemisjärjestelmän olisi oltava sukupuolineutraali, toisin sanoen henkilöstölle olisi sukupuolesta riippumatta maksettava sama palkka samasta tai samanarvoisesta työstä direktiivin (EU) 2019/2034 3 artiklan 1 kohdan 12 alakohdan ja SEUT-sopimuksen 157 artiklan mukaisesti. Myös palkankorotuksiin ja urakehitykseen olisi sovellettava sukupuolineutraalia lähestymistapaa.

1. Yleiskatsaus

1.1 Viittaukset

• 26 artikla Sisäinen hallinnointi ja ohjaus
• 3 artikla 1.

1.2 Tunnistetut vaatimukset

1.3 Liittyvät standardit

2. Tunnistetut vaatimukset

3. Liittyvät standardit

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.