12. Zgodnie z art. 26 dyrektywy (UE) 2019/2034 firmy inwestycyjne muszą posiadać politykę …

Zgodnie z art. 26 dyrektywy (UE) 2019/2034 firmy inwestycyjne muszą posiadać politykę wynagrodzeń dotyczącą wszystkich pracowników, z uwzględnieniem kryteriów określonych w art. 28 – 33 tej dyrektywy i niniejszych wytycznych. Polityka wynagrodzeń dotycząca wszystkich pracowników powinna być neutralna pod względem płci, tj. pracownicy, niezależnie od ich płci, powinni być jednakowo wynagradzani za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości, zgodnie z art. 3 ust. 1 pkt 12 dyrektywy (UE) 2019/2034 i art. 157 TFUE. Należy również przyjąć neutralne pod względem płci podejście do podwyżek wynagrodzeń i rozwoju kariery zawodowej.

1. Przegląd

1.1 Odwołania

• Artykuł 26 Zarządzanie wewnętrzne
• Artykuł 3 1.

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

3. Powiązane normy

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.