Hlava II – Požadavky na diskontní sazbu pro pohyblivou složku odměny

Čl. 94 odst. 1 písm. g) směrnice 2013/36/EU¹ vyžaduje, aby instituce stanovily vhodný poměr mezi pevnou a pohyblivou složkou celkové odměny pro kategorie zaměstnanců, jejichž pracovní činnosti mají podstatný vliv na rizikový profil institucí (vybraní zaměstnanci² ). Maximální poměr mezi pohyblivou a pevnou složkou celkové odměny je omezen na 100 %. Členské státy mohou povolit zvýšení poměru nejvýše na 200 %.

¹ Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2013/36/EU ze dne 26. června 2013 o přístupu k činnosti úvěrových institucí a o obezřetnostním dohledu nad úvěrovými institucemi a investičními podniky, o změně směrnice 2002/87/ES a zrušení směrnic 2006/48/ES a 2006/ 49/ES (Úř. věst. L 176, 27.6.2013, s. 338). 2 Zaměstnanci by měli být vybráni za použití regulačních technických norem týkajících se kritérií pro výběr zaměstnanců, jejichž pracovní činnosti mají podstatný vliv na rizikový profil institucí.

Tyto obecné pokyny stanoví výpočet a uplatnění diskontní sazby uvedené v čl. 94 odst. 1 písm. g) bod iii) směrnice 2013/36/EU. Členské státy mohou institucím umožnit uplatnění diskontní sazby pro účely výpočtu poměru mezi pohyblivou a pevnou složkou odměny na maximálně 25 % celkové pohyblivé složky odměny za předpokladu, že je vyplácena prostřednictvím nástrojů odložených na dobu nejméně 5 let.

Obecné pokyny platí pro instituce, které využijí možnost uplatnit diskontní sazbu pro účely výpočtu poměru mezi pohyblivou a pevnou složkou odměny a na příslušné orgány v členských státech, které provedly možnost uplatnit diskontní sazbu.

1 𝑑𝑖𝑠𝑘𝑜𝑛𝑡𝑛 í 𝑠𝑎𝑧𝑏𝑎 = 𝑛 (1+ 𝑖 + 𝑔 + 𝑖𝑑 )

i = míra inflace členského státu nebo třetí země g = úroková sazba státních dluhopisů v EU, průměr v EU id = motivační faktor pro použití dlouhodobého odkladu n = počet roků rozhodného období

Použití vzorců je dále vysvětleno na příkladu 1, 2 a 3 v příloze k těmto pokynům.