+Titel II – Eisen betreffende het discontopercentage voor variabele beloning
---+1. Bij artikel 94, lid 1, onder g), van Richtlijn 2013/36/EU worden instellingen verplicht om …
---+2. In deze richtsnoeren worden de berekening en de toepassing van het discontopercentage als …
---+3. De richtsnoeren zijn van toepassing op instellingen die gebruikmaken van de optie om voor de …
---+Formules voor de berekening van het discontopercentage
------+4. Voor de toepassing van deze richtsnoeren is het discontopercentage de waarde waarmee een …
------+5. Documentation and transparency 18. Institutions should document the calculation and use of the …
------+6. Supervisory review of the discount rate 21. When competent authorities review the remuneration …
|
Titel II – Eisen betreffende het discontopercentage voor variabele beloning
Titel II – Eisen betreffende het discontopercentage voor variabele beloning
1. Overzicht
| Titel |
Regelgeving |
|
1. Bij artikel 94, lid 1, onder g), van Richtlijn 2013/36/EU worden instellingen verplicht om …
|
Bij artikel 94, lid 1, onder g), van Richtlijn 2013/36/EU1 worden instellingen verplicht om passende verhoudingen vast te stellen tussen de vaste en de variabele component van de totale beloning voor de categorieën van medewerkers wier beroepswerkzaamheden het risicoprofiel van de instelling wezenlijk beïnvloeden (aangewezen medewerkers2 ). De maximale verhouding tussen de vaste en de variabele component van de totale beloning is beperkt tot 100 %. De lidstaten mogen de verhouding verhogen tot maximaal 200 %.
1 Richtlijn 2013/36/EU van het Europees Parlement en de Raad van 26 juni 2013 betreffende toegang tot het bedrijf van kredietinstellingen en het prudentieel toezicht op kredietinstellingen en beleggingsondernemingen, tot wijziging van Richtlijn 2002/87/EG en tot intrekking van de Richtlijnen 2006/48/EG en 2006/49/EG (PB L 176 van 27.6.2013, blz. 338). 2 De keuze van medewerkers moet worden bepaald onder toepassing van de technische reguleringsnormen met betrekking tot criteria tot vaststelling van de categorieën van medewerkers wier beroepswerkzaamheden het risicoprofiel van een instelling wezenlijk beïnvloeden.
|
|
2. In deze richtsnoeren worden de berekening en de toepassing van het discontopercentage als …
|
In deze richtsnoeren worden de berekening en de toepassing van het discontopercentage als bedoeld in artikel 94, lid 1, onder g), punt iii, van Richtlijn 2013/36/EU uiteengezet. De lidstaten kunnen toestaan dat instellingen het discontopercentage voor de berekening van de verhouding tussen vaste en variabele componenten van de beloning toepassen op ten hoogste 25 % van de totale variabele beloning, mits deze wordt uitgekeerd in instrumenten die voor een periode van ten minste vijf jaar worden uitgesteld.
|
|
3. De richtsnoeren zijn van toepassing op instellingen die gebruikmaken van de optie om voor de …
|
De richtsnoeren zijn van toepassing op instellingen die gebruikmaken van de optie om voor de berekening van de verhouding tussen de variabele en de vaste beloningscomponenten het discontopercentage toe te passen, en op de bevoegde autoriteiten in de lidstaten die de mogelijkheid om het discontopercentage toe te passen, hebben ingevoerd.
|
|
Formules voor de berekening van het discontopercentage
|
1 𝑑𝑖𝑠𝑐𝑜𝑛𝑡𝑜𝑝𝑒𝑟𝑐𝑒𝑛𝑡𝑎𝑔𝑒 = 𝑛 (1+ 𝑖 + 𝑔 + 𝑖𝑑 ) i = inflatiepercentage van de lidstaat of het derde land g = rentetarief op EU-staatsobligaties, EU-gemiddelde id = stimuleringsfactor voor langetermijnuitstel n = aantal jaren van de verwervingsperiode De toepassing van de formules wordt verder toegelicht in de voorbeelden 1, 2 en 3 in de bijlage bij deze richtsnoeren.
|
,
1.1 Referenties
1.2 Geïdentificeerde eisen
1.3 Gerelateerde standaarden
2. Geïdentificeerde eisen
3. Gerelateerde standaarden
- EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/
|