| Akcionáři | jsou osoby, které vlastní akcie instituce, nebo v závislosti na právní formě instituce jiní vlastníci instituce nebo společníci v instituci. |
| Běžné výhody nabízené v rámci zaměstnání | představují doplňkové složky odměny, které jsou dostupné široké skupině pracovníků nebo pracovníkům ve vymezených funkcích na základě předem stanovených kritérií výběru, například včetně příspěvků na zdravotní péči, na zařízení péče o dítě nebo poměrných pravidelných příspěvků na důchodové zabezpečení nad rámec povinného systému a cestovních náhrad. je doba mezi přiznáním a převedením pohyblivé složky odměny, |
| Doba odkladu | během které pracovník není zákonným vlastníkem přiznané odměny. představuje maximální výši pohyblivé složky odměny, kterou lze |
| Fond odměn | přiznat při přiznávání odměn na úrovni instituce nebo obchodního útvaru instituce. je období, za něž se hodnotí a měří výkonnost ve snaze určit výši |
| Hodnocené období | přiznané pohyblivé složky odměny. je instituce, která je povinna dodržovat obezřetnostní požadavky na základě konsolidované nebo subkonsolidované situace podle |
| Konsolidující instituce | první části hlavy II kapitoly 2 nařízení (EU) č. 575/2013 a článku 109 směrnice 2013/36/EU. je mechanismus, který instituci umožňuje snížit hodnotu celé pohyblivé složky odměny s odloženou splatností nebo její části na |
| Malus | základě následné úpravy po zohlednění rizik ještě před jejím převedením. |
| Méně zastoupené pohlaví | je méně zastoupené mužské nebo ženské pohlaví. jsou finanční nástroje nebo jiné smlouvy, které patří do jedné |
| Nástroje | ze dvou kategorií uvedených v čl. 94 odst. 1 písm. l) směrnice 2013/36/EU. jsou takové nástroje, jejichž hodnota je založena na hodnotě akcií |
| Nástroje navázané na akcie | a u kterých je referenčním bodem cena akcií, např. opce na zhodnocení akcií, druhy syntetických akcií. |
| Neobnovované víceleté hodnocené období | je víceleté hodnocené období, které nepřesahuje do jiných víceletých hodnocených období. je dobou, která následuje po převedení nástrojů přiznaných jako |
| Období zadržování | pohyblivá složka odměny, po níž tyto nástroje nelze prodat ani k nim nelze získat přístup. je uplatnění obezřetnostních pravidel stanovených ve směrnici 2013/36/EU a nařízení (EU) č. 575/2013 na konsolidovaném nebo |
| Obezřetnostní konsolidace | subkonsolidovaném základě podle části první hlavy II kapitoly 2 nařízení (EU) č. 575/2013.3 představuje veškeré formy pevné i pohyblivé složky odměny a zahrnuje platby i peněžní či nepeněžní výhody přiznané institucemi |
| Odměňování | nebo jménem institucí přímo pracovníkům za profesionální služby poskytované pracovníky, odměny za zhodnocení kapitálu ve smyslu čl. 4 odst. 1 písm. d) směrnice 2011/61/EU4 a další platby uskutečňované s využitím metod a nástrojů, které by v případě, že by nebyly považovány za odměnu, vedly k obcházení5 požadavků v oblasti odměňování podle směrnice 2013/36/EU. jsou platby pracovníkům související s předčasným ukončením smlouvy, tj. v případě dočasných smluv jde o ukončení před datem |
| Odstupné | skončení smlouvy a v případě smluv na dobu neurčitou jde o ukončení před smluvním nebo zákonným odchodem do důchodu ze strany instituce nebo jejích dceřiných společností. představuje platby nebo výhody určené pracovníkům, které splňují |
| Pevná složka odměny | podmínky pro přiznání vymezené v oddílu 7. představují platby, které jsou provedeny ihned po uplynutí |
| Platby bez odložené splatnosti | hodnoceného období a které nejsou odloženy. |
| Pohyblivá složka odměny | představuje veškeré složky odměny, které nejsou pevné. jsou všichni pracovníci instituce a jejích dceřiných společností, |
| Pracovníci | včetně podniků, na které se vztahuje odstavec 9, a včetně všech příslušných členů vedoucích orgánů v řídící nebo kontrolní funkci. je úkon, jímž se pracovník stává zákonným vlastníkem přiznané pohyblivé složky odměny, a to bez ohledu na nástroj použitý při |
| Převedení | vyplácení, případné další zadržování platby po určitou dobu nebo uplatnění ustanovení o zpětném vymáhání. představuje udělení pohyblivé složky odměny za určité hodnocené |
| Přiznání odměny | období nezávisle na tom, kdy je přiznaná částka ve skutečnosti vyplacena. je pohyblivou složku odměny přiznanou pod podmínkou, že |
| Retenční odměna | pracovníci zůstanou v dotyčné instituci po předem stanovenou dobu. je rozdíl mezi průměrným hrubým hodinovým výdělkem mužů a |
| Rozdíl v odměňování žen a mužů | žen vyjádřený jako procento průměrného hrubého hodinového výdělku mužů. jsou pracovníci, jejichž pracovní činnosti mají podstatný vliv na rizikový profil samotné instituce nebo skupiny, a to v souladu s kritérii stanovenými v čl. 92 odst. 3 směrnice 2013/36/EU, v nařízení Komise v přenesené pravomoci přijatém na základě |
| Vybraní pracovníci | zmocnění v rámci čl. 94 odst. 2 posledního pododstavce této směrnice (regulační technická norma pro vybrané pracovníky) a případně, je - li třeba zajistit úplné určení pracovníků, jejichž pracovní činnosti mají podstatný vliv na rizikový profil, i v souladu s dalšími kritérii definovanými institucí. jsou instituce uvedené v článku 131 směrnice 2013/36/EU (globální systémově významné instituce či „G - SVI“ a jiné systémově významné instituce „J - SVI“) a podle potřeby jiné |
| Významné instituce | instituce určené příslušným orgánem nebo vnitrostátním právem na základě posouzení velikosti, interní organizace institucí a povahy, rozsahu a složitosti jejich činností. |
| Zpětné vymáhání | představuje ustanovení, na jehož základě se musí pracovník za určitých podmínek vzdát vlastnictví určité výše pohyblivé složky odměny, která mu byla v minulosti institucí vyplacena nebo převedena, ve prospěch instituce. |