| Accionistas | personas que poseen acciones de una entidad o, dependiendo de la forma jurídica de la entidad, otros propietarios o miembros de la misma. diferencia entre el salario bruto medio por hora de hombres y |
| Brecha salarial de género | mujeres, expresada como porcentaje del salario bruto medio por hora de los hombres. cláusula según la cual los miembros del personal tienen que |
| Cláusula de recuperación de remuneraciones ya satisfechas ( clawback ) | devolver a la entidad la propiedad de una cantidad de remuneración variable pagada en el pasado o que ya se ha consolidado bajo ciertas condiciones. cláusula que permite a la entidad reducir el valor de la totalidad o |
| Cláusula de reducción de la remuneración ( malus ) | de parte de la remuneración variable diferida en base a ajustes ex post al riesgo antes de que se haya consolidado. concesión de remuneración variable para un periodo de devengo |
| Concesión | determinado, independientemente del momento real en el tiempo en que se pague la cantidad concedida. efecto por el cual un empleado se convierte en propietario legal de la remuneración variable concedida, independientemente del |
| Consolidación | instrumento utilizado para el pago o de que el pago esté sujeto a periodos de retención adicionales o a cláusulas de recuperación de remuneraciones ya satisfechas. aplicación de las normas prudenciales establecidas en la Directiva 2013/36/UE y el Reglamento (UE) n.º 575/2013 en base |
| Consolidación prudencial | consolidada o subconsolidada, de conformidad con la parte 1, título 2, capítulo 2 del Reglamento (UE) n.º 575/2013.3 entidad que debe cumplir con los requisitos prudenciales sobre la base de la situación consolidada o subconsolidada, de |
| Entidad en base consolidada | conformidad con la parte 1, título II, capítulo 2, del Reglamento (UE) n.º 575/2013 y el artículo 109 de la Directiva 2013/36/UE. entidades mencionadas en el artículo 131 de la Directiva 2013/36/UE (entidades de importancia sistémica mundial o «EISM» y otras entidades de importancia sistémica u |
| Entidades significativas | «OEIS») y, en su caso, otras entidades determinadas por la autoridad competente o la legislación nacional, de acuerdo con una evaluación del tamaño de la entidad, su organización interna y la naturaleza, el alcance y la complejidad de sus actividades. cantidad máxima de remuneración variable que puede concederse |
| Fondo de remuneración para primas | en el proceso de concesión establecido a nivel de la entidad o de una unidad de negocio de la entidad. |
| Género menos representado | género masculino o femenino menos representado. pagos que la entidad o sus filiales realizan al personal relacionados con la rescisión anticipada de un contrato, es decir, en el caso de los contratos temporales, rescisión antes de la fecha de |
| Indemnizaciones por despido | finalización del contrato y, en el de los contratos indefinidos, antes de la edad de jubilación legal o de la fecha establecida en el contrato. instrumentos financieros u otros contratos que estén dentro de |
| Instrumentos | una de las dos categorías mencionadas en el artículo 94, apartado 1, letra l), de la Directiva 2013/36/UE. instrumentos cuyo valor se basa en el valor de las acciones y que |
| Instrumentos vinculados a las acciones | tienen el precio de la acción como punto de referencia, por ejemplo, los derechos sobre la revalorización de las acciones o determinados tipos de acciones sintéticas. pagos hechos inmediatamente después del periodo de devengo y |
| Pagos iniciales | que no se difieren. aquellos componentes accesorios de la remuneración que puede recibir un amplio número de personal o personal en funciones específicas según criterios de selección predeterminados, |
| Paquete habitual para empleados | incluyendo, por ejemplo, la asistencia sanitaria, los servicios de guardería, las cotizaciones proporcionadas y periódicas a la pensión adicionales al régimen obligatorio, y las dietas por desplazamiento. periodo de tiempo durante el cual se evalúan y se miden los |
| Periodo de devengo | resultados con el objeto de determinar la concesión de remuneración variable. |
| Periodo de devengo plurianual no renovable | periodo de devengo plurianual que no se solapa con otros periodos de devengo plurianuales. periodo de tiempo existente entre la concesión y la consolidación |
| Periodo de diferimiento | de la remuneración variable, durante el cual el empleado no es el propietario legal de la remuneración concedida. periodo de tiempo posterior a la consolidación de instrumentos |
| Periodo de retención | que han sido concedidos como remuneración variable durante el cual no pueden venderse ni ser accesibles. todos los empleados de una entidad y sus filiales, incluidas las mencionadas en el apartado 9, y todos los miembros de los |
| Personal | respectivos órganos de dirección en su función de dirección y en su función de supervisión. personal cuyas actividades profesionales inciden de manera importante en el perfil de riesgo de la entidad a nivel individual o |
| Personal identificado | de grupo conforme a los criterios establecidos en el artículo 92, apartado 3, de la Directiva 2013/36/UE, el Reglamento Delegado de la Comisión adoptado en virtud de la habilitación prevista en el último párrafo del artículo 94, apartado 2, de dicha Directiva (normas técnicas de regulación sobre personal identificado), y cuando proceda para garantizar la identificación completa del personal cuyas actividades profesionales incidan de manera importante en el perfil de riesgo, de acuerdo con los criterios adicionales definidos por la entidad. remuneración variable concedida a condición de que el personal |
| Prima de retención (o bonus ) | permanezca en la entidad durante un periodo de tiempo predeterminado. cualquier forma de remuneración fija o variable que incluye pagos y beneficios, monetarios o no monetarios, concedidos directamente al personal por o en nombre de las entidades, a cambio de los servicios profesionales prestados por este; el pago de participaciones en cuenta con arreglo al artículo 4, apartado 1, |
| Remuneración | letra d), de la Directiva 2011/61/UE4 y otro tipo de pagos realizados a través de métodos e instrumentos que, si no tuvieran la consideración de remuneración, conducirían a la elusión5 de los requisitos en materia de remuneración de la Directiva 2013/36/UE. pagos o beneficios para el personal que cumpla las condiciones |
| Remuneración fija | para su concesión establecidas en la sección 7. |
| Remuneración variable | toda remuneración que no es fija. |