| Bonitetna konsolidacija | jest primjena bonitetnih pravila utvrđenih u Direktivi 2013/36/EU i Uredbi (EU) br. 575/2013 na konsolidiranoj ili potkonsolidiranoj osnovi u skladu s dijelom 1. glavom 2. poglavljem 2. Uredbe (EU) br. 575/2013.3 |
| Bonus za zadržavanje zaposlenika | su varijabilni primitci koji se dodjeljuju uz uvjet da zaposlenici ostanu u radnom odnosu s institucijom tijekom unaprijed određenog razdoblja. su osobe koje su vlasnici dionica određene institucije ili, ovisno o |
| Dioničari | pravnom obliku institucije, drugi vlasnici ili članovi institucije. jest odobrenje varijabilnih primitaka za posebno razdoblje obračuna, |
| Dodjela | neovisno od stvarnog trenutka isplate dodijeljenog iznosa. su plaćanja ili pogodnosti zaposlenicima koji ispunjavaju uvjete za |
| Fiksni primitci | njihovu dodjelu iz odjeljka 7. su zaposlenici čije profesionalne aktivnosti imaju značajan utjecaj na profil rizičnosti pojedinačne institucije ili na profil rizičnosti grupe u skladu s kriterijima utvrđenima u članku 92. stavku 3. Direktive 2013/36/EU, Delegiranoj uredbi Komisije donesenoj u skladu s ovlastima utvrđenima u posljednjem podstavku članka 94. stavka 2. |
| Identificirani zaposlenici | te Direktive (regulatorni tehnički standardi u pogledu identificiranih zaposlenika) te, gdje je to prikladno kako bi se zajamčila potpuna identifikacija zaposlenika čije profesionalne aktivnosti imaju značajan utjecaj na profil rizičnosti, dodatnim kriterijima koje je definirala institucija. su oni financijski instrumenti ili drugi ugovori koji ulaze u jednu od dvije |
| Instrumenti | kategorije iz članka 94. stavka 1. točke (l) Direktive 2013/36/EU. su oni instrumenti čija se vrijednost temelji na vrijednosti dionice i čija |
| Instrumenti povezani s dionicama | je referentna točka cijena dionice, npr. prava od porasta vrijednosti dionice, vrste sintetičkih dionica. jest institucija od koje se zahtijeva pridržavanje bonitetnih zahtjeva na temelju konsolidiranog ili potkonsolidarnog položaja u skladu s |
| Konsolidirajuća institucija | dijelom 1. glavom II. poglavljem 2. Uredbe (EU) br. 575/2013 i člankom 109. Direktive 2013/36/EU. jest mehanizam koji instituciji dopušta umanjiti vrijednost ukupnih ili |
| Malus | dijela odgođenih varijabilnih primitaka na temelju naknadnog ispravka vrijednosti za rizike prije prijenosa prava. su isplate koje se vrše neposredno nakon razdoblja obračuna i koje se |
| Neodgođene isplate | ne odgađaju. su isplate zaposlenicima povezane s prijevremenim raskidom ugovora, odnosno u slučaju ugovora na određeno, raskida prije datuma isteka |
| Otpremnine | ugovora te, u slučaju ugovora na neodređeno, prije ugovornog ili zakonskog umirovljenja, koje provode institucija ili njezina društva kćeri. jest mehanizam na temelju kojeg zaposlenik mora vratiti iznos |
| Povrat (primitaka) | varijabilnih primitaka koji su isplaćeni u prošlosti ili koje je institucija prenijela pod određenim uvjetima. su svi oblici fiksnih i varijabilnih primitaka koji uključuju isplate i pogodnosti, novčane ili nenovčane, koje zaposlenicima izravno dodjeljuju institucije ili se to čini u njihovo ime u zamjenu za profesionalne usluge koje pružaju zaposlenici, udjele u dobiti u smislu |
| Primitci | članka 4. stavka 1. točke (d) Direktive 2011/61/EU4 , kao i druge isplate koje se vrše metodama i sredstvima koji bi, kada se ne bi smatrali primitcima, doveli do zaobilaženja5 zahtjeva o primitcima iz Direktive 2013/36/EU. jest razdoblje tijekom kojeg se uspješnost procjenjuje i mjeri za potrebe |
| Razdoblje obračuna | određivanja dodjele varijabilnih primitaka. jest razdoblje između dodjele i stjecanja varijabilnih primitaka tijekom |
| Razdoblje odgode | kojeg zaposlenik nije zakonski vlasnik dodijeljenih primitaka. jest razdoblje nakon stjecanja instrumenata koji su dodijeljeni kao |
| Razdoblje zadržavanja | varijabilni primitci, tijekom kojeg oni ne mogu biti prodani ili nisu dostupni. |
| Rodno uvjetovana razlika u plaći | jest razlika između prosječne bruto zarade po satu muškaraca i žena izražena kao postotak prosječne bruto zarade po satu muškaraca. jest maksimalan iznos varijabilnih primitaka koji se može dodijeliti u |
| Skup bonusa | postupku dodjele koji je uspostavljen na razini institucije ili na razini poslovne jedinice institucije. |
| Slabije zastupljeni spol | jest manje zastupljeni muški ili ženski spol. jest učinak kojim zaposlenik postaje zakonski vlasnik dodijeljenih varijabilnih primitaka, neovisno o sredstvu korištenom za isplatu ili u |
| Stjecanje | slučaju kada isplata podliježe dodatnim razdobljima zadržavanja ili mehanizmima povrata. su dodatne komponente primitaka koje većina zaposlenika ili zaposlenici na određenim funkcijama mogu ostvariti na temelju |
| Uobičajeni paketi za zaposlenike | unaprijed utvrđenih kriterija odabira, uključujući primjerice, zdravstveno osiguranje, čuvanje djece ili razmjerne redovite mirovinske doprinose povrh obveznog sustava i putnih troškova. |
| Varijabilni primitci Višegodišnje razdoblje obračuna na neobnovljivoj osnovi | su svi primitci koji nisu fiksni. jest višegodišnje razdoblje obračuna koje se ne preklapa s drugim višegodišnjim razdobljima obračuna. su svi zaposlenici institucije i njezinih društava kćeri, uključujući društva |
| Zaposlenici | iz stavka 9., i svi članovi upravljačkih tijela u upravljačkoj funkciji i u nadzornoj funkciji. su institucije iz članka 131. Direktive 2013/36/EU (globalne sistemski važne institucije ili „G - SII - ovi” i ostale sistemski važne institucije ili „O - SII - ovi”) i, po potrebi, druge institucije koje određuju nadležno tijelo ili |
| Značajne institucije | nacionalno zakonodavstvo, na temelju procjene veličine institucije, njezine unutarnje organizacije i prirode, opsega i složenosti njezinih aktivnosti. |