| Akcininkai | asmenys, kuriems priklauso įstaigos akcijos arba, priklausomai nuo įstaigos teisinės formos, kiti įstaigos savininkai arba nariai. laikotarpis nuo kintamojo atlygio skyrimo iki teisės į jį suteikimo, |
| Atidėjimo laikotarpis | kuriuo darbuotojas nėra teisinis skirto atlygio savininkas. visų formų fiksuotas ir kintamas atlygis; prie jo priskiriamos |
| Atlygis | išmokos ir piniginė arba nepiniginė nauda, kuri įstaigos arba įstaigos vardu yra tiesiogiai skiriama darbuotojams mainais už darbuotojų teikiamas profesines paslaugas, valdytojo pelno dalis (angl. carried interest ), apibrėžta Direktyvos 2011/61/ES3 4 straipsnio 1 dalies d punkte, ir kitos išmokos, atliktos naudojantis tokiais metodais ir priemonėmis, kurie, jei nebūtų laikomi atlygiu, padėtų išvengti Direktyvos 2013/36/ES4 reikalavimų dėl atlygio. visi įstaigos ir jos patronuojamųjų įmonių, įskaitant 9 dalyje |
| Darbuotojai | nurodytas įmones, darbuotojai ir visi atitinkamų valdymo funkciją ir priežiūros funkciją vykdančio valdymo organų nariai. |
| Darbuotojo išlaikymo priemoka | kintamasis atlygis, skiriamas su sąlyga, kad darbuotojas liks įstaigoje iš anksto apibrėžtą laikotarpį. išmokos arba nauda darbuotojams, atitinkančios 7 skirsnyje |
| Fiksuotasis atlygis | išdėstytas skyrimo sąlygas. papildomos atlygio dalys, kurias gali gauti didelė dalis darbuotojų arba konkrečias funkcijas vykdantys pagal iš anksto apibrėžtus atrankos kriterijus nustatyti darbuotojai, įskaitant, pavyzdžiui, |
| Įprasti darbo sąlygų paketai | sveikatos priežiūrą, vaikų priežiūros galimybes arba proporcingas reguliarias pensijų įmokas, mokamos papildomai prie privalomųjų įmokų, bei kelionių išmokas. iš karto, kai pasibaigia prieskaitos laikotarpis, sumokamos, |
| Iš anksto mokamos išmokos | neatidedamos išmokos. įstaigos arba jos patronuojamųjų įmonių išmokos darbuotojams, susijusios su sutarties nutraukimu anksčiau termino, t. y. |
| Išeitinės išmokos | terminuotų sutarčių atveju, nutraukus iki sutarties galiojimo pabaigos ir neterminuotų sutarčių atveju – iki sutartyje arba įstatyme nustatyto pensinio amžiaus. |
| Kintamasis atlygis | visas atlygis, kuris nėra fiksuotas. įstaiga, iš kurios reikalaujama, remiantis konsoliduota arba iš dalies konsoliduota būkle, laikytis prudencinių reikalavimų pagal |
| Konsoliduojančioji įstaiga | Reglamento (ES) Nr. 575/2013 pirmos dalies II antraštinės dalies 2 skyrių ir Direktyvos 2013/36/ES 109 straipsnį. |
| Neatnaujinamas daugiametis prieskaitos laikotarpis Nepakankamai atstovaujama lytis | daugiametis prieskaitos laikotarpis, kuris nepersidengia su kitais daugiamečiais prieskaitos laikotarpiais. reiškia mažiau atstovaujamą vyriškąją arba moteriškąją lytį. darbuotojai, kurių profesinė veikla turi reikšmingą poveikį įstaigos individualiam arba grupės rizikos pobūdžiui pagal Direktyvos 2013/36/ES 92 straipsnio 3 dalyje nustatytus kriterijus, Komisijos deleguotąjį reglamentą, priimtą remiantis šios direktyvos (RTS dėl |
| Nustatytieji darbuotojai | nustatytųjų darbuotojų) 94 straipsnio 2 dalies paskutinėje pastraipoje numatytais įgaliojimais, ir, kai tinkama, papildomi įstaigos apibrėžti kriterijai , siekiant užtikrinti visapusišką darbuotojų, kurių profesinė veikla daro reikšmingą poveikį rizikos pobūdžiui, nustatymą. įstaigos arba įstaigos verslo padalinio lygmeniu nustatyta |
| Priemokų fondas | maksimali kintamojo atlygio suma, kurią galima skirti per atlygio skyrimo procesą. finansinės priemonės arba kitos sutartys, priklausančios vienai iš |
| Priemonės | dviejų Direktyvos 2013/36/ES 94 straipsnio 1 dalies l punkte nurodytų kategorijų. laikotarpis, kuriuo vertinami ir skaičiuojami veiklos rezultatai, |
| Prieskaitos laikotarpis | siekiant nustatyti, kokį kintamąjį atlygį skirti. Direktyvoje 2013/36/ES ir Reglamente (ES) Nr. 575/2013 |
| Rizikos ribojimu pagrįstas konsolidavimas | nustatytų rizikos ribojimo taisyklių taikymas konsoliduotu arba iš dalies konsoliduotu lygmeniu pagal Reglamento (ES) Nr. 575/2013 1 dalies 2 antraštinės dalies 2 skyrių5 . kintamojo atlygio skyrimas už tam tikrą prieskaitos laikotarpį, |
| Skyrimas | nepriklausomai nuo faktinio laiko momento, kada skirta suma sumokama. priemonės, kurių vertė pagrįsta akcijų verte ir yra nustatoma kaip |
| Su akcijomis susijusios priemonės | atskaitos tašką naudojant akcijų vertę, pvz., teisės į akcijų vertės padidėjimą, tam tikrų rūšių sintetinės akcijos. tvarka, pagal kurią įstaigai leidžiama sumažinti viso atidėtojo |
| Sumažinimas | kintamojo atlygio arba jo dalies vertę, remiantis ex post koregavimu pagal riziką, prieš suteikiant teisę į šį atlygį. tvarka, pagal kurią darbuotojas tam tikromis sąlygomis turi grąžinti įstaigai nuosavybės teisę į kurią nors praeityje sumokėtą kintamojo |
| Susigrąžinimas | atlygio sumą arba kintamojo atlygio sumas, į kurias teisė jau suteikta. Direktyvos 2013/36/ES 131 straipsnyje nurodytos įstaigos (pasaulinės sisteminės svarbos įstaigos (angl. G - SII) arba kitos sisteminės svarbos įstaigos (angl. O - SII)) ir, atitinkamais atvejais, |
| Svarbios įstaigos | kitos kompetentingos institucijos arba nacionalinės teisės aktuose nurodytos įstaigos, remiantis įstaigos dydžio, vidaus organizacinės struktūros, veiklos pobūdžio, masto ir sudėtingumo vertinimu. rezultatas, reiškiantis, kad darbuotojas tampa teisiniu skirto kintamojo atlygio savininku, nepriklausomai nuo to, kokia |
| Teisės suteikimas | priemonė naudojama jam sumokėti, arba to, ar išmokai taikomi papildomi užlaikymo laikotarpiai arba lėšų susigrąžinimo tvarka. laikotarpis nuo teisės į priemones, kurios skirtos kaip kintamasis |
| Užlaikymo laikotarpis | atlygis, suteikimo, kuriuo šių priemonių negalima parduoti arba šiomis priemonėmis negalima pasinaudoti. |
| Vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas | vyrų ir moterų vidutinio bruto valandinio atlygio skirtumas, išreikštas vyrų vidutinio bruto valandinio atlygio procentine dalimi. |