| Acordare | înseamnă acordarea unei remunerații variabile pentru o anumită perioadă de acumulare, indiferent de momentul efectiv în care este plătită suma acordată. înseamnă o persoană care deține acțiuni în cadrul unei instituții |
| Acționar | sau, în funcție de forma juridică a unei instituții, alți proprietari sau membri ai instituției. înseamnă o remunerație variabilă acordată cu condiția ca |
| Bonus de retenție | personalul să rămână în instituție o perioadă de timp prestabilită. înseamnă aplicarea regulilor prudențiale stipulate în Directiva 2013/36/UE și în Regulamentul (UE) 575/2013 pe bază consolidată |
| Consolidare prudențială | sau subconsolidată, în conformitate cu partea 1 titlul 2 capitolul 2 din Regulamentul (UE ) 575/2013.3 înseamnă diferența dintre câștigurile salariale orare brute medii |
| Diferența de remunerare între femei și bărbați | ale bărbaților și femeilor, exprimată ca procent din câștigurile salariale orare brute medii ale bărbaților. î nseamnă valoarea maximă a remunerației variabile ce poate fi |
| Fondul de prime | acordată în procesul de acordare stabilit la nivelul instituției sau al unității operaționale a unei instituții. înseamnă instituția obligată să respecte cerințele prudențiale pe baza situației consolidate sau subconsolidate în conformitate cu |
| Instituție consolidantă | partea întâi titlul II capitolul 2 din Regulamentul (UE) nr. 575/2013 și cu articolul 109 din Directiva 2013/36/UE. înseamnă instituțiile menționate la articolul 131 din Directiva 2013/36/UE (instituții importante sistemic la nivel global sau „G - SII” și alte instituții importante sistemic sau „O - SII”) și, după caz, |
| Instituții semnificative | alte instituții stabilite de autoritatea competentă sau de legislația națională, pe baza unei evaluări a mărimii, organizării interne și naturii, obiectului de activitate și complexității activităților instituțiilor. înseamnă instrumentele financiare sau alte contracte care se |
| Instrumente | încadrează în una dintre cele două categorii prevăzute la articolul 94 alineatul (1) litera (l) din Directiva 2013/36/UE. înseamnă acele instrumente a căror valoare se bazează pe valoarea pachetului de acțiuni și care au ca punct de referință |
| Instrumente legate de acțiuni | prețul acțiunilor, de exe mplu drepturi de apreciere a pachetului de acțiuni, tipuri de acțiuni sintetice. înseamnă efectul prin care membrul personalului devine titularul legal al remunerației variabile acordate, indiferent de |
| Intrare în drepturi | instrumentul folosit pentru plată sau dacă plata se supune unor perioade de reținere suplimentare sau unor acorduri de tip „clawback”. |
| Malus | înseamnă un acord care îi permite instituției să reducă valoarea întregii remunerații variabile amânate sau a unei părți din aceasta pe baza unor a justări ex -post la riscuri înainte de intrarea în drepturi. înseamnă un acord conform căruia membrul personalului trebuie |
| Mecanism de recuperare (clawback) | să restituie instituției proprietatea asupra unei sume reprezentând remunerație variabilă, plătită în trecut sau pentru care instituția a intrat deja în drepturi, în anumite condiții. înseamnă componentele auxiliare ale remunerației ce pot fi obținute pentru o populație variată de personal sau pentru person al în funcțiile specificate pe baza unor criterii de selecție |
| Pachete salariale standard | prestabilite, inclusiv, de exemplu, facilități de asistență medicală, de asistență pediatrică sau contribuții regulate și proporționale la pensii pe lângă regimul obligatoriu și indemnizația de deplasare. înseamnă perioada pentru care este evaluată și măsurată |
| Perioadă de acumulare | performanța în vederea stabilirii unei acordări de remunerație variabilă. |
| Perioadă de acumulare multianuală nerepetitivă | înseamnă o perioadă de acumulare multianuală care nu se suprapune cu alte perioade de acumulare multianuale. înseamnă perioada dintre acordarea remunerației variabile și |
| Perioadă de amânare | intrarea în drepturi în care personalul nu este proprietarul legal al remunerației acordate. înseamnă o perioadă de timp după intrarea în drepturi asupra |
| Perioadă de reț inere | instrumentelor ce au fost acordate ca remunerație variabilă, pe parcursul căreia acestea nu pot fi vândute sau accesate. înseamnă toți angajații unei instituții și ai filialelor acesteia, inclusiv ai întreprinderilor menționate la punctul 9, și toți membrii |
| Personal | organelor de conducere respective în funcția sa de conducere și în funcția sa de supraveghere. înseamnă personalul ale cărui activități profesi onale au un impact semnificativ asupra profilului de risc al instituției sau asupra profilului de risc al instituției în conformitate cu criteriile stabilite la articolul 92 alineatul (3) din Directiva 2013/36/UE, cu regulamentul delegat al Comisiei adoptat în temeiul împuternicirii |
| Personal identificat | prevăzute la articolul 94 alineatul (2) ultimul paragraf din directivă (STR privind personalul identificat) și, după caz, pentru a asigura identificarea completă a personalului ale cărui activități profesionale au un impact semnificativ asupra profilului de risc, criteriile suplimentare definite de instituție. înseamnă plăți către personal legate de încetarea anticipată a unui contract, și anume în cazul |
| Plăți compensatorii | contractelor temporare, încetarea înainte de data de încetare a contractului și, în cazul contractelor pe durată nedeterminată, încetarea înainte de pensionarea contractuală sau legală, de către o instituție sau filialele acesteia. înseamnă plăți efectuate imediat după perioada de acumulare ș i |
| Plăți în avans | care nu sunt amânate. înseamnă toate formele de remunerație fixă și variabilă și cuprinde plățile și beneficiile, pecuniare sau nepecuniare, acordate direct personalului de către sau în numele unor instituții în schimbul unor servicii profesionale prestate de personal, plățile de comisioane de |
| Remunerație | performanță în sensul articolului 4 alineatul (1) litera (d) din Directiva 2011/61/UE4 , precum și alte plăți efectuate prin metode și mecanisme care, dacă nu ar fi considerate ca remunerație, ar duce la o eludare5 a cerințelor privind remunerarea din Directiva 3012/36/UE. înseamnă plăți sau beneficii pentru personalul care îndeplinește |
| Remunerație fixă | condițiile pentru acordarea ei, stipulate în secțiunea 7. |
| Remunerație variabilă Sexul subreprezentat | în seamnă orice remunerație care nu este fixă. înseamnă sexul, masculin sau feminin, mai puțin reprezentat. |