| Άμεσα καταβαλλόμενες αποδοχές Ανεπαρκώς εκπροσωπούμενο φύλο | οι αποδοχές που καταβάλλονται αμέσως μετά τη δεδουλευμένη περίοδο και δεν αναβάλλονται. το λιγότερο εκπροσωπούμενο ανδρικό ή γυναικείο φύλο. η παροχή μεταβλητών αποδοχών για συγκεκριμένη |
| Απόδοση | δεδουλευμένη περίοδο, ανεξαρτήτως της χρονικής στιγμής κατά την οποία καταβάλλεται πραγματικά το αποδοθέν ποσό. όλες οι μορφές σταθερών και μεταβλητών αποδοχών, συμπεριλαμβανομένων αποδοχών και επιδομάτων, χρηματικών ή μη, που αποδίδονται απευθείας στο προσωπικό από τα ιδρύματα ή εξ ονόματός τους ως αντάλλαγμα για τις επαγγελματικές υπηρεσίες που παρέχονται από το προσωπικό, αποδοχών |
| Αποδοχές | συμμετοχής επί της δημιουργίας υπεραξίας κατά την έννοια του άρθρου 4 παράγραφος 1 στοιχείο δ) της οδηγίας 2011/61/ΕΕ3 , καθώς και άλλων πληρωμών οι οποίες πραγματοποιούνται μέσω μεθόδων και μηχανισμών που, εάν δεν θεωρούνταν αποδοχές, θα οδηγούσαν σε καταστρατήγηση4 των απαιτήσεων για τις αποδοχές που προβλέπονται στην οδηγία 2013/36/ΕΕ. αποδοχές μελών προσωπικού που σχετίζονται με την πρόωρη λύση μιας σύμβασης με ένα ίδρυμα ή τις θυγατρικές του, δηλαδή |
| Αποζημιώσεις λόγω αποχώρησης | στην περίπτωση συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου, σημαίνει τη λύση πριν από την ημερομηνία λήξης της σύμβασης και στην περίπτωση συμβάσεων αορίστου χρόνου, πριν από τη συμβατική ή νόμιμη συνταξιοδότηση. χρονική περίοδος κατά την οποία αξιολογούνται και μετρώνται οι |
| Δεδουλευμένη περίοδος | επιδόσεις για τους σκοπούς του καθορισμού της απόδοσης μεταβλητών αποδοχών . η διαφορά ανάμεσα στον μέσο όρο ακαθάριστων ωριαίων |
| Διαφορά αποδοχών μεταξύ των φύλων | αποδοχών ανδρών και γυναικών, η οποία εκφράζεται ως ποσοστό του μέσου όρου των ακαθάριστων ωριαίων αποδοχών των ανδρών. ρύθμιση βάσει της οποίας, υπό ορισμένες προϋποθέσεις, το μέλος του προσωπικού οφείλει να επιστρέψει στο ίδρυμα την |
| Επιστροφή αποδοχών | κυριότητα ποσού μεταβλητών αποδοχών οι οποίες έχουν καταβληθεί στο παρελθόν ή τις οποίες έχει ήδη κατοχυρώσει. η εφαρμογή των κανόνων προληπτικής εποπτείας που προβλέπονται στην οδηγία 2013/36/ΕΕ και στον κανονισμό (ΕΕ) |
| Εποπτική ενοποίηση | αριθ. 575/2013 σε ενοποιημένη ή υποενοποιημένη βάση, σύμφωνα με το μέρος 1 τίτλος 2 κεφάλαιο 2 του κανονισμού (ΕΕ) αριθ. 575/2013.5 το ίδρυμα το οποίο υποχρεούται να συμμορφώνεται με τις απαιτήσεις προληπτικής εποπτείας βάσει της ενοποιημένης ή |
| Ίδρυμα που ενοποιεί | υποενοποιημένης κατάστασης, σύμφωνα με το μέρος ένα τίτλος II κεφάλαιο 2 του κανονισμού (ΕΕ) αριθ. 575/2013/ EU και το άρθρο 109 της οδηγίας 2013/36/ΕΕ. το αποτέλεσμα διά του οποίου το μέλος του προσωπικού καθίσταται νόμιμος κύριος των αποδιδόμενων μεταβλητών |
| Κατοχύρωση | αποδοχών, ανεξαρτήτως του μέσου που χρησιμοποιείται για την πληρωμή ή ανεξαρτήτως αν η πληρωμή υπόκειται σε πρόσθετες περιόδους διακράτησης ή ρυθμίσεις επιστροφής αποδοχών. το μέγιστο ποσό μεταβλητών αποδοχών το οποίο μπορεί να |
| Κονδύλιο για μεταβλητές αποδοχές ( bonus pool ) | αποδοθεί κατά τη διαδικασία απόδοσης που καθορίζεται σε επίπεδο ιδρύματος ή μιας επιχειρηματικής μονάδας του ιδρύματος. τα χρηματοπιστωτικά μέσα ή άλλες συμβάσεις που εμπίπτουν σε |
| Μέσα | μία από τις δύο κατηγορίες που αναφέρονται στο άρθρο 94 παράγραφος 1 στοιχείο ιβ) της οδηγίας 2013/36/ΕΕ. τα μέσα των οποίων η αξία βασίζεται στην αξία της μετοχής και |
| Μέσα που συνδέονται με μετοχές | έχουν ως σημείο αναφοράς την τιμή της μετοχής, π.χ. τα δικαιώματα ανατίμησης μετοχής, μορφές συνθετικών μετοχών. |
| Μεταβλητές αποδοχές | όλες οι αποδοχές που δεν είναι σταθερές. μεταβλητές αποδοχές που αποδίδονται υπό την προϋπόθεση της |
| Μεταβλητές αποδοχές διακράτησης | παραμονής του προσωπικού στο ίδρυμα για προκαθορισμένο χρονικό διάστημα. πρόσωπα τα οποία κατέχουν μετοχές ενός ιδρύματος ή, ανάλογα |
| Μέτοχοι | με τη νομική μορφή του ιδρύματος, άλλοι ιδιοκτήτες ή μέλη του ιδρύματος. |
| Μη ανανεούμενη πολυετής δεδουλευμένη περίοδος | πολυετής δεδουλευμένη περίοδος που δεν αλληλοεπικαλύπτεται με άλλες πολυετείς δεδουλευμένες περιόδους. η χρονική περίοδος μεταξύ της απόδοσης και της κατοχύρωσης των μεταβλητών αποδοχών, κατά τη διάρκεια της οποίας το μέλος |
| Περίοδος αναβολής | του προσωπικού δεν είναι νόμιμος κύριος των αποδοχών που του έχουν αποδοθεί. χρονική περίοδος μετά την κατοχύρωση μέσων που έχουν |
| Περίοδος διακράτησης | αποδοθεί ως μεταβλητές αποδοχές, κατά τη διάρκεια της οποίας δεν επιτρέπεται η πώλησή τους ούτε η πρόσβαση σε αυτά. το σύνολο των μελών του προσωπικού ενός ιδρύματος και των θυγατρικών του, συμπεριλαμβανομένων των οντοτήτων που |
| Προσωπικό | αναφέρονται στην παράγραφο 9 και το σύνολο των μελών των αντίστοιχων διοικητικών οργάνων υπό την εκτελεστική τους αρμοδιότητα και υπό την εποπτική τους αρμοδιότητα. ρύθμιση η οποία επιτρέπει στο ίδρυμα να μειώσει την αξία, εν όλω ή εν μέρει, του ποσού των αναβαλλόμενων μεταβλητών |
| Ρυθμίσεις malus | αποδοχών βάσει εκ των υστέρων προσαρμογής με βάση τον κίνδυνο πριν από την κατοχύρωσή τους. ιδρύματα που αναφέρονται στο άρθρο 131 της οδηγίας 2013/36/ΕΕ (παγκόσμια συστημικά σημαντικά ιδρύματα ή « G-SII » και άλλα συστημικά σημαντικά ιδρύματα ή « O-SII ») και, κατά περίπτωση, άλλα ιδρύματα που καθορίζονται από την |
| Σημαντικά ιδρύματα | αρμόδια αρχή ή το εθνικό δίκαιο, βάσει αξιολόγησης του μεγέθους και της εσωτερικής οργάνωσης των ιδρυμάτων, καθώς και της φύσης, του πεδίου και της πολυπλοκότητας των δραστηριοτήτων τους. αποδοχές ή επιδόματα για το προσωπικό που πληροί τις |
| Σταθερές αποδοχές | προϋποθέσεις για την απόδοσή τους όπως καθορίζονται στην ενότητα 7. τα μέλη του προσωπικού των οποίων οι επαγγελματικές δραστηριότητες έχουν ουσιώδη αντίκτυπο στο μεμονωμένο προφίλ κινδύνου του ιδρύματος ή του ομίλου σύμφωνα με τα κριτήρια που προβλέπονται στο άρθρο 92 παράγραφος 3 της οδηγίας 2013/36/ΕΕ, τον κατ’ εξουσιοδότηση κανονισμό της Επιτροπής που εγκρίθηκε σύμφωνα με την εξουσιοδότηση που |
| Συγκεκριμένα μέλη του προσωπικού | περιλαμβάνεται στο τελευταίο εδάφιο του άρθρου 94 παράγραφος 2 αυτής της οδηγίας (ρυθμιστικά τεχνικά πρότυπα για συγκεκριμένα μέλη του προσωπικού) και, όποτε ενδείκνυται για να διασφαλιστεί ο πλήρης προσδιορισμός των μελών του προσωπικού των οποίων οι επαγγελματικές δραστηριότητες έχουν ουσιώδη αντίκτυπο στο προφίλ κινδύνου, τα πρόσθετα κριτήρια που έχει καθορίσει το ίδρυμα. επικουρικές συνιστώσες των αποδοχών που μπορούν να αποδοθούν σε μεγάλο μέρος του προσωπικού ή στο προσωπικό που απασχολείται σε συγκεκριμένες λειτουργίες βάσει |
| Συνήθεις παροχές που συνδέονται με την απασχόληση | προκαθορισμένων κριτηρίων επιλογής, μεταξύ των οποίων περιλαμβάνονται, για παράδειγμα, η υγειονομική περίθαλψη, οι παιδικοί σταθμοί ή οι αναλογικές τακτικές συνταξιοδοτικές εισφορές πέραν των υποχρεωτικώς προβλεπόμενων από την κείμενη νομοθεσία, καθώς και τα έξοδα ταξιδίου. |