| Odmeňovanie | sú všetky formy pevnej a pohyblivej zložky odmeňovania a zahŕňa platby a dávky peňažnej či nepeňažnej povahy priznané priamo zamestnancom inštitúciami alebo v mene inštitúcií výmenou za odborné služby poskytované zamestnancami, platby súvisiace s podielom na zisku v zmysle článku 4 ods. 1 písm. d) smernice 2011/61/EÚ3 a ďalšie platby využívajúce metódy a prostriedky, ktoré by v prípade, ak by sa nepovažovali za odmeňovanie, viedli k obchádzaniu4 požiadaviek smernice 2013/36/EÚ týkajúcich sa odmeňovania. sú platby alebo dávky pre zamestnancov, ktorí spĺňajú podmienky |
| Pevná zložka odmeňovania | na ich priznanie stanovené v časti 7. |
| Pohyblivá zložka odmeňovania | je všetko odmeňovanie, ktoré nie je pevne určené. sú doplnkové zložky odmeňovania, ktoré sú dostupné širokej časti zamestnancov alebo zamestnancom v určitých funkciách na základe vopred stanovených výberových kritérií, medzi ktoré patrí napríklad |
| Bežné zamestnanecké balíky | zdravotná starostlivosť, služby starostlivosti o deti alebo pomerné pravidelné príspevky na dôchodkové zabezpečenie, popri povinnom režime a príspevkoch na cestovanie. je pohyblivá zložka odmeňovania priznaná pod podmienkou, že |
| Retenčná prémia | zamestnanci ostanú v inštitúcii po určité, vopred stanovené obdobie. sú všetci zamestnanci inštitúcie a jej dcérskych spoločností vrátane |
| Zamestnanci | spoločností uvedených v odseku 9 a všetci členovia príslušných riadiacich orgánov v riadiacej funkcii a v dozornej funkcii. sú zamestnanci, ktorých profesionálne činnosti majú významný vplyv na individuálny rizikový profil inštitúcie alebo rizikový profil skupiny podľa kritérií stanovených v článku 92 ods. 3 smernice 2013/36/EÚ, v delegovanom nariadení Komisie prijatom na základe splnomocnenia v rámci článku 94 ods. 2 posledného pododseku |
| Identifikovaní zamestnanci | tejto smernice (regulačné technické predpisy o identifikovaných zamestnancoch), a ak je potrebné zabezpečiť úplnú identifikáciu zamestnancov, ktorých profesionálne činnosti majú významný vplyv na rizikový profil, aj podľa doplňujúcich kritérií vymedzených inštitúciou. je uplatňovanie prudenciálnych pravidiel na konsolidovanom alebo subkonsolidovanom základe stanovených v smernici 2013/36/EÚ |
| Prudenciálna konsolidácia | a nariadení (EÚ) č. 575/2013 v súlade s prvou časťou hlavou II kapitolou 2 nariadenia (EÚ) č. 575/2013.5 |
| Nedostatočne zastúpené pohlavie | je menej zastúpené mužské alebo ženské pohlavie. je rozdiel medzi priemerným hrubým hodinovým zárobkom mužov |
| Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov | a žien vyjadrený ako percentuálny podiel priemerného hrubého hodinového zárobku mužov. je inštitúcia, ktorá sa musí riadiť prudenciálnymi požiadavkami podľa konsolidovanej alebo subkonsolidovanej situácie v súlade |
| Konsolidovaná inštitúcia | s prvou časťou hlavou II kapitolou 2 nariadenia (EÚ) č. 575/2013 a s článkom 109 smernice 2013/36/EÚ. je maximálna výška pohyblivej zložky odmeňovania, ktorú možno |
| Prémiový fond | priznať v rámci procesu priznávania odmien, stanovená na úrovni inštitúcie alebo organizačného útvaru inštitúcie. je obdobie, počas ktorého sa posudzuje a meria výkonnosť s cieľom |
| Obdobie časového rozlíšenia | stanoviť priznanie pohyblivej zložky odmeňovania. |
| Nerevolvingové viacročné obdobie časového rozlíšenia | je viacročné obdobie časového rozlíšenia, ktoré sa neprekrýva s inými viacročnými obdobiami časového rozlíšenia. je udelenie pohyblivej zložky odmeňovania na určité obdobie |
| Priznanie odmien | časového rozlíšenia nezávisle od skutočného času, keď bola priznaná suma vyplatená. je úkon, prostredníctvom ktorého sa zamestnanec stane zákonným vlastníkom priznanej pohyblivej zložky odmeňovania bez ohľadu na |
| Pridelenie | nástroj, ktorý sa použije na úhradu, alebo bez ohľadu na to, či sa na platbu vzťahuje dodatočný odklad alebo opatrenia na spätné vrátenie odmeny. sú platby, ktoré sa uskutočňujú bezprostredne po období časového |
| Preddavky | rozlíšenia a ktorých úhrada nie je odložená. je obdobie medzi priznaním a pridelením pohyblivej zložky |
| Obdobie odkladu | odmeňovania, počas ktorého zamestnanec nie je zákonným vlastníkom priznanej odmeny. sú také finančné nástroje či iné zmluvy, ktoré patria do jednej |
| Nástroje | z dvoch kategórií uvedených v článku 94 ods. 1 písm. l) smernice 2013/36/EÚ. je obdobie po pridelení nástrojov, ktoré boli priznané ako pohyblivá |
| Odklad | zložka odmeňovania, počas ktorého sa tieto nástroje nesmú predať, ani k nim nie je možné získať prístup. je opatrenie, ktoré inštitúcii umožňuje znížiť hodnotu všetkých |
| Malus | odložených pohyblivých zložiek odmeňovania alebo ich časti na základe úprav rizika ex post pred pridelením odmeny. je opatrenie, pri ktorom zamestnanec musí v súlade s určitými |
| Spätné vrátenie odmeny | podmienkami inštitúcii vrátiť vlastníctvo pohyblivej zložky odmeňovania uhradenej v minulosti alebo ktorá už bola pridelená. sú inštitúcie uvedené v článku 131 smernice 2013/36/EÚ [globálne systémovo významné inštitúcie (G - SII) a inak systémovo významné finančné inštitúcie (O - SII)] a podľa potreby ostatné inštitúcie určené |
| Významné inštitúcie | príslušným orgánom alebo vo vnútroštátnom práve na základe posúdenia veľkosti a vnútornej organizácie inštitúcií a povahy, rozsahu a zložitosti ich činností. sú také nástroje, ktorých hodnota závisí od hodnoty akcií, pričom |
| Nástroje viazané na akcie | ich referenčnou hodnotou je hodnota akcie, napr. práva na zhodnotenie akcií, typy syntetických akcií. sú osoby, ktoré vlastnia akcie inštitúcie, alebo v závislosti |
| Akcionári | od právnej formy inštitúcie sú to ostatní vlastníci alebo členovia inštitúcie. sú platby inštitúcie alebo jej dcérskych spoločností zamestnancom súvisiace s predčasným ukončením zmluvy, t. j. v prípade zmlúv na |
| Odstupné | dobu určitú vypovedaním pred termínom skončenia platnosti zmluvy a v prípade zmlúv na dobu neurčitú vypovedaním pred zmluvným alebo zákonným odchodom do dôchodku. |