| Cofnięcie wypłaty | oznacza uzgodniony mechanizm, w ramach którego pracownik jest zobowiązany zwrócić własność określonej kwoty wynagrodzenia zmiennego, która została już wypłacona lub do której instytucja nabyła uprawnienia na określonych warunkach. oznaczają instrumenty finansowe lub inne kontrakty mieszczące |
| Instrumenty | się w dwóch kategoriach, o których mowa w art. 94 ust. 1 lit. l) dyrektywy 2013/36/UE. oznaczają instrumenty, których wartość bazuje na wzroście |
| Instrumenty związane z akcjami | wartości rynkowej akcji i dla których punktem odniesienia jest cena akcji, np. prawa ze wzrostu wartości akcji, określone rodzaje udziałów syntetycznych. oznacza instytucję, która ma obowiązek przestrzegania wymogów ostrożnościowych na podstawie sytuacji skonsolidowanej lub |
| Instytucja konsolidująca | subskonsolidowanej zgodnie z częścią 1, tytuł 2, rozdział 2 rozporządzenia (UE) 575/2013 i art. 109 dyrektywy 2013/36/UE. oznaczają instytucje, o których mowa w art. 131 dyrektywy 2013/36/UE (globalne instytucje o znaczeniu systemowym i inne instytucje o znaczeniu systemowym) oraz, w stosownych |
| Istotne instytucje | przypadkach, inne instytucje określone przez właściwe organy lub na mocy prawa krajowego w oparciu o ocenę wielkości i organizacji wewnętrznej instytucji, jak również charakteru, zakresu i złożoności jej działalności. oznacza stosowanie zasad ostrożnościowych określonych w dyrektywie 2013/36/UE i rozporządzeniu (UE) 575/2013 na |
| Konsolidacja ostrożnościowa | zasadzie skonsolidowanej lub subskonsolidowanej zgodnie z postanowieniami części 1, tytuł 2, rozdział 2 rozporządzenia (UE) 575/20133 . oznacza skutek prawny, poprzez który pracownik staje się prawnym właścicielem przyznanego wynagrodzenia zmiennego, |
| Nabycie uprawnień | niezależnie od instrumentu, za pomocą którego dokonywana jest wypłata i tego, czy wypłata podlega dodatkowym mechanizmom zatrzymania lub cofnięcia. |
| Nieodnawialny wieloletni okres naliczania wynagrodzenia | oznacza wieloletni okres naliczania wynagrodzenia, który nie pokrywa się z innymi wieloletnimi okresami naliczania wynagrodzenia. oznaczają wypłaty z tytułu rozwiązania umowy zatrudnienia przed terminem, tj. w przypadku umów na czas określony – przed datą |
| Odprawy | wygaśnięcia umowy, a w przypadku umów na czas nieokreślony – przed przejściem na emeryturę umowną lub ustawową, dokonywane przez instytucję lub jej jednostki zależne. |
| Okres naliczania wynagrodzenia | oznacza okres, za który oceniane i mierzone są wyniki w celu ustalenia wysokości przyznawanego wynagrodzenia zmiennego. oznacza okres między przyznaniem wynagrodzenia zmiennego a nabyciem uprawnień do takiego wynagrodzenia, w trakcie którego |
| Okres odroczenia | pracownik nie jest prawnym właścicielem przyznanego wynagrodzenia. oznacza okres po nabyciu uprawnień do instrumentów |
| Okres zatrzymania | przyznanych w ramach wynagrodzenia zmiennego, w którym ich sprzedaż lub dostęp do nich są zabronione. oznaczają płatności dokonywane bezpośrednio po okresie |
| Płatności z góry | naliczania wynagrodzenia i nieodroczone. |
| Płeć niedostatecznie reprezentowana | oznacza mniej reprezentowaną płeć męską lub żeńską. oznaczają wszystkich pracowników danej instytucji i jej jednostek zależnych, w tym jednostek, o których mowa w ust. 9 niniejszych |
| Pracownicy | wytycznych, oraz wszystkich członków odpowiednich organów zarządzających pełniących funkcję kierowniczą i nadzorczą. oznacza wynagrodzenie zmienne przyznawane pracownikom pod |
| Premia lojalnościowa | warunkiem, że pozostaną w instytucji przez określony z góry okres czasu. oznacza przyznanie wynagrodzenia zmiennego za dany okres |
| Przyznanie wynagrodzenia | naliczania wynagrodzenia, niezależnie od faktycznego momentu w czasie, w którym wypłacana jest przyznana kwota. oznacza maksymalną kwotę wynagrodzenia zmiennego, które może zostać przyznane w ramach procesu przyznawania |
| Pula premii | wynagrodzenia, ustaloną na poziomie instytucji lub jednostki organizacyjnej instytucji. oznaczają dodatkowe składniki wynagrodzenia przeznaczone dla większej grupy pracowników lub pracowników zajmujących określone stanowiska według z góry określonych kryteriów |
| Standardowe pakiety pracownicze | kwalifikowania się, obejmujące np. opiekę zdrowotną, opiekę nad dziećmi lub proporcjonalne regularne składki emerytalne, przyznawane oprócz obowiązkowego wynagrodzenia i przysługujących diet. oznaczają osoby będące akcjonariuszami instytucji lub, w |
| Udziałowcy | zależności od formy prawnej instytucji, innymi właścicielami lub wspólnikami instytucji. oznacza wszelkie formy wynagrodzenia stałego i zmiennego, w tym płatności i świadczenia, pieniężne lub niepieniężne, przyznawane bezpośrednio pracownikom przez instytucje lub w |
| Wynagrodzenie | imieniu instytucji w zamian za świadczenie przez pracowników profesjonalnych usług, wypłatę wynagrodzenia dodatkowego w rozumieniu art. 4 ust. 1 lit. d) dyrektywy 2011/61/UE4 oraz inne płatności dokonywane metodami lub w instrumentach, które, gdyby nie były uznawane za wynagrodzenie, skutkowałyby obejściem5 wymogów dotyczących wynagrodzenia określonych w dyrektywie 2013/36/UE. oznacza płatności lub świadczenia na rzecz pracowników |
| Wynagrodzenie stałe | spełniające warunki przyznania wynagrodzenia stałego określone w sekcji 7. oznacza wszelkie wynagrodzenie niebędące wynagrodzeniem |
| Wynagrodzenie zmienne | stałym. oznaczają pracowników, których działalność zawodowa ma istotny wpływ na profil ryzyka instytucji lub grupy zgodnie z kryteriami określonymi w art. 92 ust. 3 dyrektywy 2013/36/UE, w rozporządzeniu delegowanym Komisji przyjętym na mocy uprawnienia na mocy ostatniego akapitu art. 94 ust. 2 tejże |
| Zidentyfikowani pracownicy | dyrektywy (regulacyjne standardy techniczne (RTS) dotyczące zidentyfikowanych pracowników), a w stosownych przypadkach – aby zapewnić pełną identyfikację pracowników, których działalność zawodowa ma istotny wpływ na profil ryzyka – dodatkowo na podstawie kryteriów instytucji. oznacza uzgodniony mechanizm umożliwiający instytucji |
| Zmniejszenie wysokości wypłaty | zmniejszenie wysokości całości lub części odroczonego wynagrodzenia zmiennego na podstawie korekty o ryzyko ex post , zanim pracownik nabędzie uprawnienia do wynagrodzenia. oznacza różnicę między średnim wynagrodzeniem brutto za |
| Zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć | godzinę pracy mężczyzn i kobiet, wyrażoną jako procent średniego wynagrodzenia brutto za godzinę pracy mężczyzn. |