Předmět

Tyto obecné pokyny v souladu s čl. 91 odst. 12 směrnice 2013/36//EU² a čl. 9 odst. 1 druhým pododstavcem směrnice 2014/65/EU³ blíže upřesňují požadavky na vhodnost členů vedoucího orgánu, zejména pojmy věnování dostatečného času výkonu funkcí; čestné a bezúhonné jednání a používání vlastních názorů člena vedoucího orgánu; dostatečné kolektivní znalosti, dovednosti a zkušenosti vedoucího orgánu a dostatečné lidské a finanční zdroje věnované pro zaškolení a odbornou přípravu těchto členů. V souladu s výše uvedenými články je rovněž upřesněn pojem rozmanitost zohledňovaná při výběru členů vedoucího orgánu.

³ Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2014/65/EU ze dne 15. května 2014 o trzích finančních nástrojů a o změně směrnic 2002/92/ES a 2011/61/EU (přepracované znění) (Úř. věst. L 173, 12.6.2014, s. 349).

Obecné pokyny rovněž upřesňují prvky týkající se vhodnosti vedoucích funkcí vnitřní kontroly a finančního ředitele, pokud nejsou součástí vedoucího orgánu, a také jiných osob v klíčových funkcích, jsou - li institucemi určeny na základě přístupu vycházejícího z rizik, a to v rámci systémů správy a řízení uvedených v článcích 74 a 88 směrnice 2013/36/EU a čl. 9 odst. 3 a 6 a čl. 16 odst. 2 směrnice 2014/65/EU, a na základě souvisejících postupů v oblasti posuzování a zásad a postupů správy a řízení, včetně zásady nezávislosti uplatňované u některých členů vedoucího orgánu v kontrolní funkci.