Emne

Disse retningslinjer præciserer i overensstemmelse med artikel 91, stk. 12, i direktiv 2013/36/EU² og artikel 9, stk. 1, andet afsnit, i direktiv 2014/65/EU³ desuden kravene til egnetheden af medlemmer af ledelsesorganet, navnlig vedrørende tilstrækkelig tidsmæssig forpligtelse, hæderlighed, integritet og uafhængighed af ledelsesorganets medlemmer, tilstrækkelig kollektiv viden, ledelsesorganets faglige kompetence og erfaring, og tilstrækkelige menneskelige og finansielle ressourcer til disse medlemmers tiltræden og indføring. Begrebet mangfoldighed, der skal tages i betragtning ved udvælgelse af medlemmer til ledelsesorganet, er ligeledes fastsat i overensstemmelse med ovennævnte artikler.

³ Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2014/65/EU af 15. maj 2014 om markeder for finansielle instrumenter og om ændring af direktiv 2002/92/EF og direktiv 2011/61/EU (omarbejdning) (EUT L 173 af 12.6.2014, s. 349).

Retningslinjerne fastsætter også elementer vedrørende egnetheden af lederne af interne kontrolfunktioner og økonomidirektøren (CFO), hvor disse ikke tilhører ledelsesorganet, og af personer, der har nøglefunktioner og er udpeget af disse institutter efter en risikobaseret tilgang som led i de ledelsesordninger, der er omhandlet i artikel 74 og 88 i direktiv 2013/36/EU og artikel 9, stk. 3 og 6, og artikel 16, stk. 2, i direktiv 2014/65/EU, samt kravene vedrørende de tilknyttede vurderingsprocesser, ledelsespolitikker og -praksis, herunder uafhængighedsprincippet, som finder anvendelse på visse medlemmer af ledelsesorganet i forbindelse med dets tilsynsfunktion.