Onderwerp

In deze richtsnoeren worden, overeenkomstig artikel 91, lid 12, van Richtlijn 2013/36/EU² en artikel 9, lid 1, tweede alinea, van Richtlijn 2014/65/EU³ , de eisen voor de geschiktheid van leden van het leidinggevend orgaan verder beschreven, in het bijzonder de begrippen: besteding van genoeg tijd; eerlijkheid, integriteit en onafhankelijkheid van geest van een lid van het leidinggevend orgaan; voldoende kennis, vaardigheden en ervaring van het leidinggevend orgaan in zijn geheel genomen; en voldoende personele en financiële middelen gewijd aan de introductie en opleiding van deze leden. Het begrip “diversiteit” waarmee rekening moet worden gehouden bij de selectie van leden van het leidinggevend orgaan, wordt ook gespecificeerd overeenkomstig de bovengenoemde artikelen.

³ Richtlijn 2014/65/EU van het Europees Parlement en de Raad van 15 mei 2014 betreffende markten voor financiële instrumenten en tot wijziging van Richtlijn 2002/92/EG en Richtlijn 2011/61/EU (herschikking) (PB L 173 van 12.6.2014, blz. 349).

De richtsnoeren specificeren ook elementen betreffende de geschiktheid van de hoofden van interne controlefuncties en de chief financial officer (CFO), wanneer dezen geen deel uitmaken van het leidinggevend orgaan, en van andere medewerkers met een sleutelfunctie wanneer zij door die instellingen volgens een op risico gebaseerde aanpak zijn geïdentificeerd, als onderdeel van de governanceregelingen als bedoeld in de artikelen 74 en 88 van Richtlijn 2013/36/EU en artikel 9, leden 3 en 6, en artikel 16, lid 2, van Richtlijn 2014/65/EU, alsmede betreffende de daarmee verband houdende beoordelingsprocedures, het governancebeleid en de governancepraktijken, waaronder het beginsel van onafhankelijkheid met betrekking tot bepaalde leden van het leidinggevend orgaan in zijn toezichtfunctie.